河南子建律师事务所律师，代理权限为一般授权。原告通许县中等职业学校诉被告张会玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告的委托代理人赵 至2009年12月20日，与用人单位之间形成了一种长期、稳定的劳动关系。原告的劳动规章制度适用于张海立，张海立受原告的管理，从事学校安排的有 ...
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月27日作出了仲裁裁决书，裁决焦某2008年6月4日受伤时与砖厂存在劳动关系。砖厂不服仲裁裁决，于2009年12月14日向长春汽车产业开发区人民法院起诉 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，要求撤销原判，改判驳回被上诉人的诉请。被上诉人廖某某辩称：其通过 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 是用人单位业务的组成部分。”该规定是人民法院确认用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系的参照依据。就本案而言，衡阳南风化工有限公司系依法成立的企业法人， ...
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上不显示原告胡林山。2008年12月原告作为申诉人，以被告作为被诉人向舞阳县劳动争议仲裁委员会申诉，要求被申诉人为申诉人：1、参保社会保险并缴纳自1995年8月 的看门或看地的人，被告每月向原告支付有报酬，但被告单位制定的各项劳动规章制度并不全适用于原告，原告不参加考勤及例会，只负责看管该块土地，处理 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 构成民事关系，原告亦未提供员工资发放花名册，现原告请求确认原、被告双方劳动关系不成立不符合法律规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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资格，而拆卸该塔吊的业务是属于被上诉人的经营范围，依法应当认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。 被上诉人汇宏公司答辩称：上诉人与汇宏公司没有任何关系，因为我公司是 王小平建立的承包关系，且李超余在拆卸塔吊过程中既不受汇宏公司各项劳动规章制度的约束也不受该公司的管理，同时李超余也确认其拆卸塔吊的报酬是 ...
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劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告制定的各项劳动规章制度、考评奖励办法，并且获得了首佣、续佣等劳动报酬，涂某进行的保险业务员的工作是保险公司业务 月的试用期，还缴纳了风险金，这些都能成为证据链相互印证。能证明双方存在劳动关系。 最后，涂某与公司的上级部门中国人寿保险股份有限公司吉安分公司签订了为期3年 ...
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号仲裁裁决书，裁决如下：申请人魏和平与被申请人湖南省资兴市天鹅山国有林场形成事实劳动关系。原告天鹅山林场不服裁决，遂向本院提起诉讼，请求确认原告天鹅山林场与 去留和自主安排自己的工作，既不受原告天鹅山林场内部劳动规章制度的制约，也不接受原告天鹅山林场的劳动管理，因此不论其雇主是谁，都不形成劳动法意义上 ...
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、劳动报酬的分配等均未参与管理，原告也不受被告其他各项劳动规章制度的限制。故被告与原告之间不存在管理与被管理关系，双方也不存在劳动法意义上的 要求被告依法为原告补交养老保险金、医疗保险金和失业保险金，与原告签订无固定期限的劳动合同的诉讼请求，证据不足，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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