贯彻落实《会计法》和《北京市会计管理办法》，进一步整顿我市会计秩序，加强会计基础工作的管理，根据《北京市会计账簿管理暂行办法》京财会（１９９７）１１７８号和《北京市 ４）北京市技术监督局发放的机构编码及复印件（以留作备案）；（５）单位法人证明；（６）外商投资企业还应提供财政登记证及复印件（以留作备案） ...
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合同，否者也属于违法解除。同时，单位还要承担劳动者不能胜任工作的证明责任。 7、因客观情况变化无法履行劳动合同，单位解除劳动合同的，要有一个前置程序 劳动合同，没有经过这个前置程序就属于违法解除。 以上第5、6、7项，单位解除劳动合同，还必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后， ...
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工作能力原因两个方面。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人 ...
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服务机构或职业病诊断机构申请职业健康检查。当劳动者在申请职业病诊断时如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。4. .劳动者的职业史和既往病史。职业史指的是劳动者参加工作以来的工作经历材料，如曾经到哪些单位工作过，从事什么职业。既往病史指的是劳动者的既往健康 ...
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》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告作为市级社会保险行政部门对原告作出工伤认定决定，主体上并无不当。关于原告 ，在行政程序中原告举出经过公证的证人证言，第三人举出考勤表和单位职工证明，被告采纳了第三人提交的考勤表，认为原告发生事故时考勤表中 ...
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、岗位推荐、档案托管、社会保险以及随军家属未就业期间生活补助费和社会保险补贴审核等工作；（四）财政部门负责安排、落实随军家属未就业期间生活补助、社会保险补贴等 自谋职业、失业或在非公有制经济单位工作的，其档案交由公共就业、人才服务机构托管，档案管理部门凭部队团以上政治机关的证明，减免相关费用。干部转业 ...
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并无不妥。我们认为，马某某虽未能公司要求及时向其提供由劳动部门出具的劳动能力鉴定证明，存在一定过错，但公司在明知马某某曾患有肝癌、乙型病毒性肝炎、肝昏迷、 劳动合同的期限。二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不 ...
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这里所讲的实际上就是脚踩两只船的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动 ...
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从形式上看，这种客观事实呈现出某些阶段性，包括承诺、实施和实现三个阶段，只要证明行为人在其中一个阶段的事实，就成立了为他人谋利益的要件，从而证明行为人 原则。 三、关于本罪主体及有关主观方面若干问题的探究 (一)对公司、企业、其他单位工作人员的认定 从《刑法》163条保护的法益看，是公司、企业及其他 ...
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和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为 是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类 ...
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