签订劳动合同的双倍工资差额33,905元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金54,000元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的综合 关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某 ...
//www.110.com/panli/panli_3079125.html -了解详情
。2、上海市单位退工证明、工资单及告知书。证明原、被告至2009年1月仍存在劳动关系，被告于2009年1月16日解除双方的劳动合同，平时被告 补偿金1,750元；补缴2008年8月至2009年1月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金20,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人 ...
//www.110.com/panli/panli_916964.html -了解详情
中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作地点的调整，并不 某有权要求旅游公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。【律师提示】针对日益增多的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-513671.html -了解详情
中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作地点的调整，并不 某有权要求旅游公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。【律师提示】针对日益增多的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-513670.html -了解详情
的赔偿金354000元（3000元/月×59个月×2）；3、违法解除劳动合同的赔偿金3万元（3000元/月×5个月×2）。被告上海**工程咨询监理有限公司辩称，被告是 合同法》第八十二条的规定，用人单位不按时签订劳动合同或者不签订无固定期限劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。该条款适用时应 ...
//www.110.com/panli/panli_14513706.html -了解详情
年1月至2008年5月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。被告某公司辩称，被告于2007年 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_14270155.html -了解详情
补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告诉讼请求。 自主权的重要形式。因此，用人单位在对劳动者的岗位进行调整时，应当向劳动者说明调岗具有充分合理性。原、被告签订的劳动合同约定原告担任人事工作，在合同 ...
//www.110.com/panli/panli_14017483.html -了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金125,800元、未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金7,400元。2010年1月15日 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 ...
//www.110.com/panli/panli_12129385.html -了解详情
被拖欠的工资22,138元及25％的经济补偿金5,534.50元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金7.2万元。被告D公司辩称，原告所述不符合事实，原告的工资不 登记表；6、劳动合同。6、原告2009年11月工资支付凭证；7、2009年12月9日原告之妻刘某给陈某电话录音及记录；8、关于尽快到单位上班的 ...
//www.110.com/panli/panli_8434722.html -了解详情
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与 劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张某某 ...
//www.110.com/panli/panli_6144906.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务