劳动合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工作岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工作 被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的 ...
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根据劳动保护等相关法律法规的特别规定。所谓转岗即调整工作岗位，其性质是变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第35 条的规定，双方协商一致时，可以变更 调整岗位。2) 除特殊因法律法规明确要求外，转岗须经过企业和员工双方的同意并确认。3) 转岗理由要合法、有据。4) 转岗手续要妥善保管，尤其是员工就此 ...
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，别人无权干涉，员工必须服从。事实并非如此，根据《劳动合同法》的规定，处法律规定的企业单方变更的情形外，企业要变更劳动合同，必须与员工协商一致，否则变更无效 变成事前协商，约定变更劳动合同的条件和情形。但这种约定必须具体明确，才能合法有效，要使劳动者能够预知到某种具体情形出现后，其工作岗位将发生变化及 ...
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规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 四、工作时间和劳动条件 第六条 的变更 第十七条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第十八条经甲、乙双方当事人协商一致，本 ...
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变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十五条劳动者单方 不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的 ...
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解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定，被告拒不配合的表现，存在明显故意，其无正当理由不去新岗位报到， 合同约定，经与被告协商，原告可以调整其工作，亦可以变更被告的工作地点，但原告调整被告的工作岗位，之后又调整被告的工作地点，并未与被告协商一致，且被告虽 ...
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、人事任命书，证明原告的工作岗位及其岗位职责，原告在公司内工作职责包括负责人力资源、行政、策划等方面管理制度的制定和执行，故不签劳动合同的责任在原告方；10 申请，将第五项要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资差额51555.56元变更为要求被告支付2009年4月16日至10月16日6个月 ...
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1,500元。接到通知后，原告立即找到被告法定代表人，表示原告的工作岗位和劳动报酬是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商的情况下 上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知后速来办理相关手续等 ...
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困难导致关闭门店，亦否认被告曾就变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损 劳动合同。被告对在解除劳动合同前与原告进行协商变更劳动合同事实除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告 ...
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困难导致关闭门店，亦否认被告曾就变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损 劳动合同。被告对在解除劳动合同前与原告进行协商变更劳动合同事实除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告 ...
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