2008年7月16日向原告提出辞职，原告于2008年7月18日口头批准被告辞职，8月起双方解除劳动关系。”对此，原告未提供为被告办理退工手续和劳动手册 被告副总经理职务的通知等证据，证实被告自2008年8月起与原告劳动关系继续履行的事实。由于原告未向本院提供2008年8月起已与被告解除劳动合同的依据， ...
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月17日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司书面通知时某某于2009年7月22日解除劳动合同，工资发放至2009年7月21日，并支付时某某 通过书面、口头形式与时某某协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司依据上述法律规定解除劳动合同，并支付 ...
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工资和绩效工资。2009年2月20日，被告以口头通知的方式解除与原告劳动合同。被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。现原告起诉要求被告支付：1 至23日期间的工资1187.55元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...
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为300元/月。2009年2月20日，被告以口头通知的方式解除与原告劳动合同。被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。现原告起诉要求被告支付：1 至20日期间的工资1335.69元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...
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为400元/月。2009年2月20日，被告以口头通知的方式解除与原告劳动合同。被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。现原告起诉要求被告支付：1 至20日期间的工资1335.69元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...
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为500元/月。2009年2月20日，被告以口头通知的方式解除与原告劳动合同。被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。现原告起诉要求被告支付：1 至20日期间的工资1032.07元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...
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为300元/月。2009年2月20日，被告以口头通知的方式解除与原告劳动合同。被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。现原告起诉要求被告支付：1 至20日期间的工资1562.58元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...
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为150元/月。2009年2月23日，被告以口头通知的方式解除与原告劳动合同。被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。现原告起诉要求被告支付：1 至23日期间的工资1487.50元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等 ...
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书面劳动合同外，应允许一定条件下口头劳动合同的存在，从而使因书面形式的欠缺而导致的事实劳动关系成为正常合法的劳动关系，以更好地保护劳动者的权益。此外， 的一种法定权利，不能简单地理解为违约。也就是说，劳动者解除劳动合同，只要提前30日以书面形式通知了用人单位，就不能视为违约。因此，如果认定违约金条款， ...
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日，次日起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在 加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金4, ...
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