天×200%）。诠佳公司未支付何艳美年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何艳美支付年休假工资报酬25% 要求支付赔偿金2680元无依据，本院亦不予支持。关于失业金损失问题。由于何艳美不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故何艳美要求赔偿失业金损失 ...
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”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2003年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘出具的“解除劳动 先后下发的三份通知，均是有关通知职工限期到单位续签劳动合同，和不同意续签合同单位将根据情况给予经济补偿和退还股本，以及告知单位职工若未在规定时间 ...
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只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，即与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到 。用人单位与劳动者签订或者续签劳动合同直至其达到享受养老保险待遇条件时，也可以不支付经济补偿金。因此，《劳动合同法》并没有在经济补偿金问题上给用人单位增加更 ...
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绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至 加班费。至于原告2008年10月份的工资及加班工资问题，是因为原告提前解除劳动合同，未待被告发放其工资就离岗，不能认定被告未发加班工资，只能由被告补发 ...
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原告才接到被告不再续签劳动合同的通知，直接理由是原告经考核不合格，按照考核确定的末尾淘汰制，被告不再继续录用原告。原告认为：一、合同到期后被告故意拖延 该仲裁申请只涉及原、被告之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人 ...
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吴湛兴工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与吴湛兴延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，吴湛兴在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...
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节，大连冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2004年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，大连冶金公司向关金萍出具 萍等公司职工先后下发三份通知，告知职工限期到公司续签劳动合同，如不同意续签合同公司将根据情况给予经济补偿和退还股本，以及告知公司职工若未在规定时间提出 ...
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在于可以使得用人单位在签订后不再受双倍工资的责难，但不能豁免其之前未签劳动合同之责任。 七、关于未及时续签劳动合同的双倍工资责任 在劳动合同 四十七条的规定支付经济补偿。但是，根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第二条之规定，如劳动者不仅拒绝订立书面劳动合同而且还拒绝继续履行的， ...
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合同书”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2004年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向孙林茂出具的 先后下发三份通知，告知职工限期到公司向孙林茂续签劳动合同，如不同意续签合同公司将根据情况给予经济补偿和退还股本，以及告知公司职工若未在规定时间提出 ...
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”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2004年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘彩霞出具的“解除 职工先后下发三份通知，告知职工限期到公司向刘彩霞续签劳动合同，如不同意续签合同公司将根据情况给予经济补偿和退还股本，以及告知公司职工若未在规定时间 ...
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