。第二，劳动者提前一个月向单位提出解除劳动合同的书面请求，单位得到这个书面通知后（如果涉及到司法程序，劳动者必须有证据证明自己提前一个月通知用人单位了） 合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？我认为，劳动者可以 ...
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一：试用期可以随时让员工走人 法律解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济 案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。冉某某 的事实和主观意图。我司在了解这些情况后，在2011年5月27日发函要求冉某某报到上班而非直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解事情 ...
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2、第一被告支付原告2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任；3、第一被告支付原告2010年 岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客，时间不得超过十五分钟，外出员工不得办理私事……。2011年6月27日，原告向上海市松江区劳动 ...
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，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 末位淘汰单方解除劳动合同 劳动者不符合劳动合同法第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，单位通过末 ，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 版权声明：《企业规章制度制定规范》《企业员工奖惩操作规范》等 ...
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上述劳动合同予以确认。某某公司另提供解除劳动合同通知书和快递单两份，证明其因某某自2011年6月23日起未办理请假手续，擅自离岗为由，于2011年7月21 联系人及张百炼与某某公司法定代表人系夫妻关系这些情况，张百炼即便不是某某公司员工，也与某某公司有密切联系，现某某公司拒绝配合本院查明上述说明是否张 ...
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的义务，也包括本中心的员工。 3. 甲方按政府的规定按期向指定机构为乙方办理和缴纳相应的社保（正式合同满一年后）如不符合缴纳的条件则按当地政府 ） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除 ...
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旷工三天，富士公司有权与陈爱红解除劳动合同。富士公司于2010年5月17日向陈爱红发出解雇通知，并为陈爱红办理了退工手续，符合法律规定，故对陈 确实违反了《奖惩规定》，富士公司与陈爱红解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈爱红与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的决定违法。陈爱红主张赔偿金的理由并不 ...
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在此情况下，原告向被告出具了未与被告签订劳动合同，也不再与被告签订劳动合同的证明；5.工资表，证明了被告给原告发放工资情况的事实。6. 严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成 ...
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2009年9月2日的劳动合同、员工离职工作交接单等证据佐证。本院认为，原、被告劳动关系存续期间，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同关系同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案的转移手续。现原告不同意为被告出具 ...
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