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当地经济条件,基本支付现金并且无法提供发票,为此多次公司提出如何处理,一直没有结果。公司把所有支付的工程款、房租金、运输费、员工工资都记在我个人借款。关键是许多款项没有发票。我于今年年初回到公司工作,负责公司的一切事物,在今年8月份,老板夫妇开始离婚,我又有亲戚关系因此离开公司, ...
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想问下,如果一个员工在企业工作一年零5个月,公司从没跟他签过合同,而且社保公积金都是按最低标准买的,员工是否可以随时离职,并要求公司支付实际工资的两倍和按实际公司缴交的社保、公积金补偿?如果可以的话,双倍工资是按11个月来算吗?...
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员工,属工伤医疗康复后不按公司要求回原岗位上班。我们签订的是三年的合同公司是按制度三天不上班按自离处理该员工,但是该员工又以保险停交要求公司赔偿其二个月的误工费。...
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本人在建筑设计单位工作,2012年1月份公司转让,2010年的部分提成及2011年全部提成均结算(建筑设计单位都是按照设计平米数发提成的),我们员工公司没有签订劳动合同,但公司一直为我们缴纳保险,请问像我这种情况,应该怎么办,如果劳动仲裁需要提供什么材料。急。...
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原告受贿财物折合约5000元后将此款项返还案外人,并非根据调查报告扣发的违约金;公司承诺员工工作满一年返还购置服装的费用,对原告提交的关于通讯费的证明不予确认。 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽认为其被告签订劳动合同,故主张2008年2月1日至恢复劳动关系之日的双倍工资,但庭审查明,原、 ...
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8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间,时某某硕大公司签订劳动合同。2008年12月31日,时某某因过期流产 、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据,经庭审质证,证据确实, ...
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出具离职证明,为此曾多次找到原告,原告念在多年的员工情谊上,为其出具了“离职证明书”和“解除、终止劳动合同证明书”。因此,自2008年4月起原被告之间已经不存在 公司是否应支付王某经济补偿金的问题。王某因某公司签订劳动合同等原因才公司解除劳动关系,符合《劳动合同法》第三十八条的规定,双方解除劳动 ...
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郭超,被告邹璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:被告于2010年9月1日在原告公司工作,双方签订劳动合同,2010年12月5日,解除劳动合同。 11个月计,共计12100元;二、原告被告签订劳动合同,也约定加班工资,从原告提供的2010年11月的员工工资表可以看出,无加班工资,被告的加班 ...
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被告签有劳动合同,其从未听说过,有员工公司劳动合同,而公司发生劳动争议。6、被告提请证人苏某到庭作证,原告在办理交接手续时,其看到在原告抽屉内有 日原告回被告处上班。被告向原告出具书面函,载明:您于2009年1月1日公司签订两年劳动合同。现通知您至2010年6月21日止,您的合同将自然终止 ...
//www.110.com/panli/panli_23504088.html -了解详情
天水长城精密模具厂下岗自谋出路。同年12月5日原告中国联合通信有限公司天水分公司(以下简称联合通信公司签订《聘用制员工劳动合同书》1份,约定1.联合通信公司因 被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同,否则公司只能辞退原告,原告遂向被告出具《证明》一份,载明其被告签订劳动合同,因其 ...
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