的做法之一。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度、技术水平的高低。对于不同类型和性质的商业秘密，其竞业限制期限可以不同，但不能超过法律规定的最长期限两 ...
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时的学生身份，在劳动合同签订后会转化为员工身份； 其三，劳动合同一经签订，就业合同的效力应当丧失。 （二）、职专（高）毕业生就业过程中常见的 企业的经济利益甚至生存利益紧密联系起来的，所以企业依法往往对劳动者保守商业秘密作出严密的规定，这些规定不仅体现在劳动者在职期间，也体现在劳动者与企业结束劳动法律 ...
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直接获得的。凡宜公司制定并在员工中传阅的《规章制度》中有保守公司商业秘密的具体规定，凡宜公司也要求相关员工签署含保密承诺的《保证书》，故可以认为凡宜 新茂所承担损害赔偿责任，亦无不当。综上所述，上诉人斯巴克公司、李新茂的上诉请求与理由没有事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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向用人单位支付违约金。归根结底，竞业限制就是隈制离职员工的 就业、经营范围，以达到保护用人单位商业秘密的目的。竞业限制不同于竞业禁止。竞业禁止是 业禁止一样，是基于 法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定， 劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务。同时，保 ...
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，承担保密责任;掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。 虽然法律规定，保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除 不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。参照原劳动部《 ...
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过错的评判依据。 被告坚持有原告员工投诉信件存在，但是不能向法庭举证，被告的理由是为信息来源者保守秘密，但是被告的这一理由并不正当。《中华人民共和国 国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。最高人民法院关于适用《中华 ...
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上签字的经过。浦国良还陈述了其从周文珺处了解被告姜煜侵害原告商业秘密的事实经过。周文珺当庭陈述其在住大黄陂店工作期间看见姜煜、朱慧将 使任何第三方知悉属于原告或者虽属于他人但原告承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，并规定除技术秘密之外的其他商业秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料等。 ...
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面试等均可作为录用条件。”“绩效考核标准不是录用条件”业绩目标是企业对员工的长期考核指标，也可以是录用条件的一部分。且用人单位应将录用条件明确告知员工。 秘密、竞业限制都进行了程度不同的规定。 《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。对负有保守 ...
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三章《破坏社会主义市场经济秩序罪》的规定，中国立法认为商业秘密不仅是财产权而是重要的社会的公共利益及社会的公共经济秩序。保密条款，承担的是侵犯他人商业秘密的侵权责任。保密义务对雇员来说是签订、履行劳动合同的一种附随义务，不论是否与雇主签订了保密协议，雇员都要保守原雇主的商业秘密并不得 ...
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两年)员工不得在特定地区从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。 《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作 ...
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