汽车工业（上海）有限公司。法定代表人PENGGUO，中国区总裁。委托代理人胡某某，该公司员工。原告蒲某某与被告某某汽车工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院 通过银行支付给原告应休未休年休假工资1803.56元。另查明，被告《员工手册》第十一章“奖励与纪律处分程序”中规定了纪律处分的种类，同时 ...
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重新签订劳动合同，原告对此表示不予接受。2010年1月28日，被告向原告发出员工通知书，要求原告带薪休假，等待被告的工作安排。同年2月2日，原告收到 。综上所述，被告对原告做出的违纪辞退处理,缺乏相应的事实依据,也与被告制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除 ...
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被告为支持自己的主张在庭审中提交了下列证据：1、关于秦国强伙同他人殴打公司员工的处理决定，豫佰字（2009）56号文件1份，以此证明公司对秦国强 手册，原告作为被告公司职工应遵守公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同符合法律规定 ...
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，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同；17、工会出具的意见，证明解除合同 、（2009）浦民一(民)初字第24876号民事裁定书，证明被告另一位员工何**起诉被告后已撤诉。经当庭质证，被告对原告提供的证据真实性无异议。原告 ...
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，证明原告填报的部分报销费用不实；原告主张住宿费1170元，原告是C级员工，按照每晚300元上限，同意报销900元住宿费；同意报销162元交通费；餐饮费 实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司记录以及文件行为，构成被告员工手册中规定的严重过失。其次，原告在出差期间，使用其他发票冲抵报销 ...
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，存在明显冒领报销费用的行为； 17、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同；18、工会出具的意见，证明解除合同已经 ；25、（2009）浦民一(民)初字第**号民事裁定书，证明被告另一位员工何**（质检岗位）起诉被告后已撤诉。经当庭质证，被告对原告提供的证据1 ...
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单；同时还群发邮件，给公司造成不良影响。鉴于原告的上述种种行为，已经违反员工手册中关于“严重渎职”的规定，即伪造记录、虚假支出、人身攻击等行为。故公司 ，给甲方造成重大损失的……，甲方可立即解约。被告每月底以银行转帐形式向员工支付当月工资。2009年11月，由原告负责与供应商联系，为被告采购信封及名片 ...
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上海XX厨具公司。法定代表人茅XX，职务总经理。委托代理人叶XX，男，系原告员工。委托代理人翁XX，上海市XX律师事务所律师。被告王X，女。原告上海XX X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有同等法律效力；王X确认在签署该 ...
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2009年8月之前没有支付加班工资的规定；9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的 制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效条款 ...
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起着火事件，遂于2009年11月13日发出解除劳动关系通知，以侯军成违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失 侯军成对火灾造成的损失不予认可，但综合分析高绿公司提供的证据、相关员工的证言及双方当事人的陈述后可以认定，火灾当天生产的产品附着了灭火器的粉尘， ...
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