从徐德辉收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案徐德辉于2004 。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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元计算)601.56元、住宿伙食费420元、精神抚慰金30000元，合计129501。16元。逾期给付，则按中国人民银行规定的同期商业贷款利率加倍支付迟延履行期间 的时间为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交接时间。之所以这样规定，一是为了工作交接需要，办理离职手续，结算工资等；二是 ...
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，但经总经理在合同履行期到来前追认的除外。 公司员工发现超越权限或者没有授权委托而签订的合同应当在发现之日以危机情况处理书（见附件十一）向党群工作部 、调试、现场技术指导、维修工作的工作人员按国家法律法规规定支付工资和购买各类保险（包括但不限于工伤保险、医疗保险）。因卖方指派的工作人员的原因导致安装、 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 2、如何确定严重违反规章制度？ （1）违反规章制度， 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；工资基数和缴交比例由县社会保险和医疗保险机构按规定确定；工作期间的起始为申请人入用人单位时间， ...
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造成的间接经济损失（按陈晓琪以齐玉苓名义领取的工资扣除最低生活保障费后计算）41，045元，被上诉人济宁商校、滕州八中、滕州教委 刑的依据的复函》[11]、以及1986年给江苏省高级人民法院《关于人民法院制作法律文书如何引用法律规范性文件的批复》，[12]都没有“彻底否定”或者“完全排除”对宪法引用的 ...
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，在这66个月中，郭某下岗时间累计为29月，下岗期间政府为其缴纳了养老保险费，因此，在计算郭某的养老保险待遇时，不应计入缴费年限的时间为37 ，养老待遇数额的确定同样是准确的。 第三个层次，针对原告的诉讼请求，法院如何认定并且作出判决。 依据上述的分析，被告市社保局作出的具体行政行为事实清楚，适用法律 ...
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期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而一份完备的劳务 ，依据2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定 ...
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认可，在这66个月中，郭某下岗时间累计为29月，下岗期间政府为其缴纳了养老保险费，因此，在计算郭某的养老保险待遇时，不应计入缴费年限的时间为37 首先，从缴纳五险的公司来看，应当按照当地劳动部门规定的比例和额度来缴纳，以工资总数为基数。企业在缴纳时不仅包括基本工资，还需要有相关一些补贴，如果企业在缴纳 ...
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合同形式聘用的外籍员工，其工作时间仍可按原合同执行。 九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算？ 答： 单位提供了优质的法律服务，赢得了客户的高度信赖和广泛赞誉。 本律师在执业期间承办了大量劳动争议案件，其中比较典型的有： 1、关某某诉宁陵县农村信用社劳动争 ...
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。原审查明的事实： 第三人周群原是原告佛山市城区旺旺海鲜酒家的员工。2004年9月8日，周群向被告佛山市禅城区劳动和社会保障局举报旺旺海鲜酒家没有 和社会保障局在二审期间未作答辩。 被上诉人周群答辩称：本案的起因是上诉人佛山市城区旺旺海鲜酒家法定代表人谭铭照违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按 ...
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