2日到期自然终止，原告实际工作至该日。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资 11月17日下午5点之前至公司人事部办理离职手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年6月6日， ...
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5日到期自然终止，原告实际工作至该日。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资 11月17日下午5点之前至公司人事部办理离职手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年6月6日， ...
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5日到期自然终止，原告实际工作至该日。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资 11月17日下午5点之前至公司人事部办理离职手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年6月6日， ...
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安排原告工作。2009年1月19日，原告在被告提供的《员工离职通知书》上签名，并办理了离职手续，此后即未至被告处工作。2008年1月至2008年12月 原告提供的录音资料予以确认。但是，依据这份资料显示的内容可以认定尽管被告曾以合同到期为由通知原告结帐，但在双方尚未办理离职手续之际被告也曾改为通知原告 ...
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商谈，陈某当场通知夏某到人事部说明情况，当日人事部并未为刘威办理离职手续，之后刘威离开人事部，再未上班。11月16日至11月20日期间，刘威给陈某打过几 某时，陈某并未为其办理离职手续，而且通知刘威的部门领导夏某到场说明情况，11月17日，凡嘉公司的董事长也亲自找刘威谈话。鉴于该员工异动表上并无财务部 ...
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为01—08112的汽车一辆。后罗辉将此车辆转让，但未通知原湖南省轻专学校且未办理汽车过户手续。1999年，罗辉申请从原湖南省轻专学校调离。原湖南省轻专 了一份长理工大人[2006]23号《关于认定罗辉同志自动离职的决定》，主要内容为：由于罗辉在未办理好调离手续后，没有被原湖南省轻专学校聘用，且未提出 ...
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证据予以证实，时至今日也没有归还钥匙，办理离职手续。由于被上诉人黄光继的原因，导致上诉人东莞日精电子有限公司无法办理退房手续，并由此发生了相关费用，其责任 1）由于上诉人东莞日精电子有限公司严重违法经营被公司员工举报，劳动，外管、税务、海关等多个部门还未对检查情况结案，由于被上诉人黄光继是中国籍员工中 ...
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云发出离职通知书，解除与张云的劳动关系，并要求张云于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。张云收取离职通知书后，当日办理了离职手续 三条第2款是证明震德公司有明确规定上班时间不得擅自离开工作岗位，《安装车间员工行为规范》第五条也明确规定工作中不能擅自离岗。而张云在2006年8月 ...
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中。至于2009年9月这5天的工资，扣除祁甲个人负担的社会保险费用后，已经清算，只是因为其未到公司办理离职手续，此部分工资暂时存放在我公司， 当事人的陈述、工资表及发放记录、报案材料、录音、员工录用通知、授权委托书、介绍信、收入证明、银行对账单、京兴劳仲字[2009]第3619号裁决书等证据在案佐证。 ...
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与事实不相符，不能作为证据使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工，而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等，但 ，证人表示同意，并通知人力资源部办理离职手续。2009年7月至今，原告不仅在被告反复催促下，不办理离职手续，而且从未到公司，未参加公司的任务业务会议、市场活动 ...
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