发5年资遣费2．5万元。上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、员工离职通知单、仲裁裁决书、有关付款通知、凭证等证据在案为凭。这些 费给被上诉人。至于上诉人在被上诉人辞退之前虽然总经理办公会议上讨论要对过去所订立的制度进行修改。对加发的资遣费适当发放，但该会议纪要并未经过批准，并不 ...
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在甲方（大成通号同）连续工作期满一年后，开始享受带薪休假。具体办法在甲方的相关管理制度中规定。”汪某主张依据该条款及大成通号公司的人事管理制度2 陈述、京海劳仲字（2009）第9365号裁决书、劳动合同、录音资料、辞职书、员工离职交接清单等证据材料在案佐证。一审法院认为：大成通号公司虽于2007年8月 ...
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元；2、驳回原告其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述其离职前12个月的月平均工资为2200元，被告陈述，其离职前12 ，被告以原告2011年1月28日在公司内部与其他员工发生打架纠纷，对被告单位造成了不良影响，违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定，属情节严重的行为， ...
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月10日止；原告在个贷部门工作。2010年4月14日被告针对原告出具《员工工作调整通知单》一份，注明：因工作需要经研究决定，现通知河南分公司员工张 ，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法书面送达 ...
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原告不服，起诉至本院。另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了 对原告提出的要求被告支付2008年、2010年年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与事实和法律不符，本院不予支持。综上 ...
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产品在北京地区的特约经销商。2005年5月27日沈某提交辞职书。在沈某的员工离职交接表上，业务部负责人一栏的签字为张某。 2005年7月22日， 出去。针对上述情形，企业应通过加强泄密防范意识、制定完善的商业秘密管理制度、加强对员工的管理和保密意识教育等手段，防止企业的商业秘密从内部泄露出去。 编者 ...
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如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 （六）乙方承担的保密期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经 审阅过协议的内容，完全了解协议各条款的法律含义，并知悉和认可公司《保密管理制度》。 五、甲、乙双方如因履行本协议发生争议的，可向甲方所在地 ...
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请求权之消灭时效，以免因被害人迟不行使其权利，造成法律秩序之不安定，而消灭时效制度之设，即在于法律不保护权利之睡眠人，而不允许损害赔偿请求权永远存在[17]. 外国立法例 任职关系结束后之竞业禁止，法无明文规定，倘契约亦无明文约定，尚难认公司员工离职后有竞业禁止之义务。惟在当事人间有明文约定离职后竞 ...
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、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前一直向被告索取加班费；6、2006年10月、2008年2月、2009年2 被告签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制；2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制；3、劳动和社会保障局关于 ...
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请求权之消灭时效，以免因被害人迟不行使其权利，造成法律秩序之不安定，而消灭时效制度之设，即在于法律不保护权利之睡眠人，而不允许损害赔偿请求权永远存在[17].（ 、外国立法例任职关系结束后之竞业禁止，法无明文规定，倘契约亦无明文约定，尚难认公司员工离职后有竞业禁止之义务。惟在当事人间有明文约定离职后竞 ...
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