日和9月21日将刁海鹏离职、管士松就职一事通告全体员工； 3、2012年9月17日的准予变更（备案）登记通知书，证明被告原法定代表人和总经理的 日、28日分别发函催促已连续旷工的原告前往崇明县上班； 8、解除劳动合同的通知书及EMS挂号信凭证，因原告连续旷工，被告于2012年10月8日书面通知原告解除 ...
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被辞退，后原告离开被告处；被告辞退原告系因为被告担心原告会跳槽或带着别的员工跳槽到其竞争单位；原告在生产车间工作，车间温度很高。被告主张原告陈述的不 已尽告知义务，但无证据显示原告实际收到上述通知书，原告对此亦不予确认。因此，举证期限内，双方均未能就原告的离职原因提交充分的、合理的、相应的证据予以佐证 ...
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。2012年6月，其申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他一直工作到2012年8月31日，该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动 关系时，如果不认可这种行为，应当及时主动书面通知解除，并且要明确解除理由是因员工在订立劳动合同过程中存在欺诈。用人单位在这里的书面解除通知权，不仅仅是权利 ...
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但仲裁委驳回了张某的仲裁请求。张某不服，诉至法院。 法院审理后认为，禁止员工坐黑车的规定适宜进行倡导性规定，不宜作为禁止性规定，用人单位以劳动者违反该规定 在未履行听取辩解程序性的义务前，直接作出解除劳动合同的约定并发送解除劳动合同通知书。因此，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同的程序存在瑕疵，其解除劳动 ...
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查验其是否还存在有效的劳动合同，通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明书等证明。如果员工确实无法提供，也须要求其签署承诺书，承诺没有与其他单位 如果新的用人单位被原单位起诉，在有员工保证书情况下，新单位就有可能免责或承担较轻的责任。 三、录用通知书该怎么发 劳动合同签订前，部分单位会 ...
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经营部经理，综合部经理至今。原告华青于2003年8月份被公司公开招录为其员工，月薪200元，2004年元月份被调岗担任小车司机，一直工作至2006年8月份 日以公证的方式向四被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关 ...
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生效并予以施行。 （二）、送达规定。本用人单位所作出的解除与有关员工劳动合同通知书（或是相关的法律文书），通过邮件（特快专递或是挂号信等形式）寄出 由劳动者承担一切法律责任以及所造成对用人单位的损失。损失包括不限于：劳动者擅自离职而造成用人单位的直接损失，以及没有提前30日的，以劳动者的实际工资为准， ...
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。同日，徐艳芳代李文革签收了轮船公司出具的《终止（解除）劳动合同通知书》，该通知书载明：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，解除 厂上班。结合轮船公司印发的重轮司劳[2008]11号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”。至少可以证明轮船公司认可李文革2008年2月25 ...
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，劳动关系将于2009年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5 回复，表示某某某公司已于2009年4月28日单方面将《终止、解除劳动合同通知书》[普茂2009第018号]交给其，而于2009年5月15日再次发文通知 ...
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）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日 人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定 ...
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