支付办法》第九条的规定执行。依此规定，2008年之前原、被告间劳动合同中未对加班工资计算基数进行约定，故应当按原告所在岗位正常出勤月工资的70％作为计算基数， 年8月31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时即行 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
路XXXX号）工作，岗位为人力资源部经理。2008年10月29日续约，劳动合同约定期限为2008年11月1日至2010年10月31日，岗位为人力 ,300元工资待遇的请求，本院不予支持。对于原告提出的2009年12月绩效工资3,500元及25%补偿金的请求，根据双方劳动合同的约定，绩效工资并非每月固定 ...
//www.110.com/panli/panli_19823728.html -了解详情
规定都有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，而约定了明确期限的劳动合同只能基于法定的正当事由才能单方解除。我国《劳动法》第三十 或农民工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。《补偿办法》第六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者 ...
//hetong.110.com/hetong_8254.html -了解详情
社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按 三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资 ...
//hetong.110.com/hetong_8253.html -了解详情
手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者 ...
//hetong.110.com/hetong_8251.html -了解详情
缴纳。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同 同意可续订、变更、终止或解除。 3、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 4、其他未尽事宜依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html -了解详情
、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1．甲方按照政府有关企业职工工资， 的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订 ...
//hetong.110.com/hetong_2955.html -了解详情
节假日的加班费，但上诉人在长达几年的工作期间从未在每月600元的工资待遇之外另行向被上诉人主张过节假日的加班费，所以，本庭认定上诉人和被上诉人双方所 和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的劳动关系，劳动关系双方的任何一方均可随时提出终止劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_59415.html -了解详情
节假日的加班费，但上诉人在长达几年的工作期间从未在每月600元的工资待遇之外另行向被上诉人主张过节假日的加班费，所以，本庭认定上诉人和被上诉人双方所 和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的劳动关系，劳动关系双方的任何一方均可随时提出终止劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_59412.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务