条公务员工资实行按劳分配原则以及职级工资制度和定期增资制度。公务员的工资与本市国有企业相当人员平均工资水平大体持平。市人民政府根据国民经济的发展、生活费用价格指数 结合的方法。第二十二条市、区人事部门负责本级政府对公务员考核的日常管理。年度考核时政府各部门可设立考核委员会或者考核小组，负责本部门考核的 ...
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期间的资产运营、财务效益、盈利能力和发展潜力等进行定量和定性对比分析，对企业经营成果和经营风险做出真实、客观、公正的综合评判，为政府制定宏观经济政策、 资产和财务管理水平等挂钩，利用企业效绩评价结果，作为国家资本结构调整决策、实施国有企业债转股和选择技改支持项目的重要依据；作为企业主要领导人员离任审计 ...
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公司经营管理者的选拔机制。把党管干部的原则与依法选拔经营管理者有机结合，国有控股公司的董事长、副董事长、监事会主席，由组织部门考察并征求国资部门意见后 ，建立科学合理的业绩考核和评价体系，实行企业领导人员任期经济责任审计，对因违法经营或因管理不善、决策失误造成企业资产重大损失的，有关部门要追究经营者的 ...
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品种药品竞相仿制，影响药品质量的提高，不利于新药研制、开发和对药品生产企业的知识产权保护，不仅阻碍药品工业现代化进程，而且加剧了药品生产经营秩序的 检查组，采取明查暗访的形式，对各地加强药品管理工作的情况进行抽查，对药品管理混乱地区的政府和有关部门的领导人员要依法追究责任，并通报批评。 国务院办公厅 ...
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服务用房、设备用房和附属用房。（一）办公室用房，包括一般工作人员办公室和领导人员办公室。（二）公共服务用房，包括会议室、接待室、档案室、文印室、资料室 ，由当事人协商解决。协商不能解决的，可以向市国资委或者共同上一级国有资产管理部门申请调解或者裁定，必要时报有管辖权的人民政府处理。 第二十一条行政单位 ...
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市属各农口国有企业主管局（总公司）：现将财政部《关于农业企业制定内部财务管理办法的指导意见》的通知转发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请 企业内部财务管理办法；接受企业内部审计机构的财务检查以及财政、税务、审计机关的监督等。２．明确企业财务负责人（总会计师或行使总会计师职权的企业领导人员）的权责 ...
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，市属局、总公司、集团公司劳动、教育部门：.现将劳动部、国家经贸委《关于印发〈企业职工培训规定〉的通知》(劳部发(1996)370号)转发给你们。现结合本市的 的工种，应实行凭职业资格证书上岗制度。国有大、中型企业的高层领导人员应按照国家有关规定参加职业资格培训和工商管理培训，并在规定期限内取得证书， ...
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。企业经协商确定的工资总额在税前列支。对于实行年薪制的国有及其控股企业，国资委和劳动部门要研究规范企业领导人员年薪标准，明确其与职工平均收入的合理比例关系并规定 最关心最直接的利益问题入手，突出协商重点，主攻协商难点，做到与企业发展规模和管理水平相适应、与职工工作绩效相挂钩、与社会保障水平相衔接。（五 ...
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市属局、总公司、集团公司劳动、教育部门：现将劳动部、国家经贸委《关于印发〈企业职工培训规定〉的通知》(劳部发(1996)370号)转发给你们。现结合本市的 的工种，应实行凭职业资格证书上岗制度。国有大、中型企业的高层领导人员应按照国家有关规定参加职业资格培训和工商管理培训，并在规定期限内取得证书，作为 ...
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对企业经营者任免、考核和奖惩等十分重要的参考依据。鉴于目前相当部分地区对企业领导人的管理在组织部门，因此应采取多种方式将评价工作与组织部门的工作结合起来 十条规定的五个方面外，要注意和有关企业改革和企业监管工作结合起来，如与国有企业收入分配制度、企业领导人员年薪制等项改革结合起来。 六、关于专家咨询组 ...
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