厂里效益不好，车间主任让原告放假回家，等候通知。至今也未解除劳动合同，工资发放至1997年2月，因企业经营困难，工资也停发了。在此期间，原告多次到厂里 ，均驳回原告的申诉请求。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄 ...
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况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据； 2.被告的工资分配方案是全额计件 实行的是综合计算工时制。被告已经安排原告回休且发放了加班工资，原告要求支付加班工资的请求不应得到支持；3.被告已经给原告缴纳了社会保险，失业 ...
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泰宏纺织有限公司）签订一份无固定期限劳动合同，李斌任岗位工程师。2008年6月9日泰宏纺织公司让李斌放假待岗，待岗期间公司按照豫政（1994）86号文件 斌2008年6月10日以后的一个月工资如何支付的问题，泰宏纺织公司已给李斌发放工资至待岗之日，即2008年6月9日，对李斌2008年6月份待岗生活费 ...
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煤矿机械有限公司发放。第一被告质证称，该工资表不是该被告所造，公司财务上没有原告的工资。第二被告褚玉彪质证称，发放工资的工资表纸张是该被告在第一被告 单位，被告褚玉彪未与原告签订劳动合同，没有足够证据证明自己的主张，故应认为原告在被告处工作期间没有试用期，根据原告提供的工资表及双方陈述，本院确定原告在 ...
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工伤赔偿费用应不予支持。 经审理查明被告是云通托运部的员工，双方未签定劳动合同。工作期间，云通托运部未为被告参加工伤保险。2007年3月27日，被告在 约定被告工资是1500元/月，其他的都不管，双方没有签定劳动合同，我到月底就以现金方式发放工资给被告。我没有在云通托运部处办公，但是我天天都会在云通 ...
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办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响其他员工的工作。申诉人的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的 的最后一份劳动合同期限为2003年12月1 EI~2004年11月30 EIo 被诉人每月15日前以银行转帐形式发放上月工资， 申诉人任操作员期间的月工资人民币889 ...
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和辞退属于特殊情况，要区别对待。被上诉人不是每月按时发工资，如2003年10月的工资一直到年底放假才发放。被上诉人发放工资的时间是随被上诉人的主观而定， 与被上诉人已于2004年5月18日解除了劳动关系，即上诉人的工资应当在2004年7月份发放，但当时被上诉人没有发放工资给上诉人，即上诉人应当从该月底 ...
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劳动时间的最低工资数额；（三）正常劳动，是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动；（四）法定工作时间，为每日工作时间不超过8小时， 、城镇集体企业因生产经营困难处于停产、半停产和实行有限期放假的，劳动者在停工、待工及放假期间的工资或生活费，按国家和省人民政府有关规定执行。濒临破产进行法定 ...
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内从事的非本职工作的活动，如接听电话、看门等，期间可以休息。值班费的发放则是按照用人单位相应的规章制度、劳动合同或惯例等执行。本案中，唐某等三位职工 结果：仲裁委裁决王女士与公司存在劳动关系、单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额2万元、公司与王女士继续履行劳动合同。案件评析在仲裁过程中，公司否认与王 ...
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亦是由郑州现代物流中心有限公司聘用并发放工资，故被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系而与原告不存在劳动关系。因被告在应聘时并未被告知协议书内容，而 则以甲方（原告）名义由郑州市（或河南省）人才交流中心代理劳动关系”，可见协议约定与招聘人员签订劳动合同的主体是原告，同时，结合庭审中被告所提交的《 ...
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