，不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系，应按劳务关系处理。 25、破产清算期间，用人单位与继续从事工作的劳动者之间的法律关系如何认定？ 破产清算 出租车司机主张休息日和法定节假日加班费的不予支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原 ...
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二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。被告于第三人签订的协议五违法法律禁止性规定，且签订协议时，公司尚是有限责任公司，符合最高人民法院关于适用公司法若干问题 毫无改善。另原告曾于2 01 1年6月首次诉讼离婚被驳回后，又再次提起本案离婚诉讼，本院在此期间也多次调解但均告无效，现被告亦同意离婚。综 ...
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：今天下午15时左右，我和刘连山等人一起到建业工地清点工地材料，因为我们小区和广宇公司签订的有施工合同，广宇公司又把工程承包给代俊伟，因合同纠纷代俊伟一直 、孙小伟、苏小链、陈锋、王磊等人招呼场子，另外邵学义帮忙协调，在这期间我每天给邵学义200元钱的场地费，这段时间最低200元一锅，最高600元一锅 ...
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子本是某用工单位的优秀员工，在某用工单位工作了近五年，却因怀孕被用工单位强行退回劳务派遣公司，而劳务派遣公司也再未给娟子安排工作。 补发给2012年2月至2013年3月生育期、哺乳期工资14400元，支付申请人终止劳动合同经济补偿金9812.5元。案情分析：本案不仅仅是一起劳动争议案件，而且涉及对怀孕 ...
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支付。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在职工休产假期间，可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分， 年任综合部经理，1997年1月与公司签订了10年期劳动合同。1999年陈某的职务变更为经理助理，2000年7月被任命为综合部副经理。2001年2月 ...
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所采用；[⑨] （二）法定解除条件说或限制人格说：依照此种学说，即使在怀孕期间，胎儿也被视为具有与已出生的人之同样的法律地位，具有权利能力（或有限的 不及于义务的负担。[15] [①] 四宫和夫：《日本民法总则》，台湾五南图书出版公司1995年8月版，第47页。 [②] 彼德罗o彭梵得：《罗马法教科书 ...
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进了一家当时还是新兴行业的大型公关公司做策划。 由于一时买不起房，两人打算在东四环附近租一套一居室。“该约定的我们都写在合同啦，签个字吧”，通过中介 位女友在另一家企业，人家直接就明示“女员工3年内不得生育”。 怀孕一切顺利，龚苹熬过了9个多月，如期被推进了医院产房。此前她曾问过医生需要准备哪些用品， ...
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赔偿纠纷发生后，应当依照保险合同的约定，确定保险公司承担的赔偿责任，目前该函已经下发各级人民法院。 从该函不难看出，保险公司在交强险保单之外向被保险人 责任原则，赔偿范围包括交通事故所导致的第三者或车上人员的伤残、死亡、毁容或怀孕妇女意外流产等引起的精神损害，赔偿限额5万元；精神损害赔偿附加险依照的是 ...
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所采用；[⑨]（二）法定解除条件说或限制人格说：依照此种学说，即使在怀孕期间，胎儿也被视为具有与已出生的人之同样的法律地位，具有权利能力（或“有限”的 ，或其父亲被害致死的损害赔偿，或基于利他契约（如指定胎儿为受益人的人身保险合同）而对债务人的给付请求权等，均得经由胎儿的法定代理人代为行使。如胎儿以后 ...
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款购买，该房屋应属于B个人财产。但由于上述房屋安置系发生在原、被告婚姻关系存续期间，原告被纳入拆迁安置人口对于被告购买安置房存在价格影响，因此，被告对于 均应归被告所有，原告还应再赔、补偿被告35万元（包括原告应赔偿被告多次怀孕、引产造成身体损害2 0万元、违背婚姻承诺5万元、实施家庭暴力5万元、存在 ...
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