院裁决建材公司为魏明峰补缴1985年6月至2007年11月份的社会养老保险金，并同时裁决双方的劳动关系解除，说明双方存在劳动关系，并应当进一步裁决建材 ，若因劳动者自动离职而解除劳动关系，劳动者无权向用人单位主张经济补偿金，更不具备领取失业保险金的条件，一审据此驳回魏明峰要求建材公司给付经济补偿金以及 ...
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经济补偿金的法律责任。2、被上诉人属于自动离职，不符合领取失业保险金的条件，上诉人无需赔偿被上诉人失业保险待遇。3、上诉人工作岗位实行的是计件工资制度 上诉人诉称被上诉人是2008年12月底无故停止工作离开单位、被上诉人是按计件领取工资，对此，上诉人有举证责任，但上诉人均没有举证证明，被上诉人又不予 ...
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受案范围，对社保费利息1000元予以认可，陈某某自愿中断就业，不具备领取失业保险金的条件，经济补偿金认可6240元。一审法院认为，双方当事人对陈某某与某某建筑公司 共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、某某建筑公司在判决发生法律 ...
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支付原告：一、经济补偿金10004元（2223元×4.5个月）；二、失业保险待遇(一次性生活补助费)3888元（270元×12个月×120%）；三、未足额 ,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受失业保险待遇的请求本院不予支持。关于休息日加班工资的问题。 ...
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支付原告：一、经济补偿金6887元（1527元×4.5个月）；二、失业保险待遇(一次性生活补助费)7776元（540元×12个月×120%）；三、未足额 中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受失业保险待遇的请求本院不予支持。关于休息日加班工资的问题。 ...
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元；2、代通知金2 200元；3、代付交通事故款1 450元；4、失业赔偿金8 800元；5、赔偿金4 400元；6、工资6 000元。原告针对被告的 。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的 ...
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我单位才到社保部门为被告办理了养老保险手续。被告现在没有失业，不符合领取失业保险金的条件。被告主张一年365天均在上班不符合实际情况，不 已解除劳动关系。我请求被告支付经济补偿金7125元及额外经济补偿金3562.5元、失业赔偿金4320元、加班工资19023.7元、未签劳动合同的双倍工资10450元 ...
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一些补贴，如果企业在缴纳时仅涉及基本工资的话，是违反法律规定的。其次，对于保险金的支取问题，法律均有所规定，必须达到法律规定的要素后才有权利支取，而 保险的支取都是由社保登记部门来发放的。养老保险支取的前提条件是达到法定的年龄，失业保险金领取需以失业为前提，除了需在户口所在地的街道办事处办理失业证明 ...
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一些补贴，如果企业在缴纳时仅涉及基本工资的话，是违反法律规定的。 其次，对于保险金的支取问题，法律均有所规定，必须达到法律规定的要素后才有权利支取，而 保险的支取都是由社保登记部门来发放的。养老保险支取的前提条件是达到法定的年龄，失业保险金领取需以失业为前提，除了需在户口所在地的街道办事处办理失业证明 ...
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的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元、解除劳动关系的经济补偿金3600元、失业金损失3444元并承担本案诉讼费用。金旺角公司亦于2011年6月8 》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，也不符合《失业保险条例》规定的可以领取失业保险金的条件，故周彤要求金旺角公司支付解除劳动关系经济补偿金 ...
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