工作。改制后的企业中不再有原固定和劳动合同制职工等身份界限，所有职工的权益平等地置于法律保护之下，企业与职工双方在国家指导和劳动力市场供求机制作用下 审核，报市国企改革领导小组批准后组织实施。四、企业理顺劳动关系的主要政策(一)企业破产、关闭、撤销后职工劳动关系处理办法。1.列入优化资本结构破产计划内 ...
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工资三至六倍的医疗补助费。 第二十五条 外商投资企业中方职工患病或者非因工负伤，实行医疗期制度。具体办法由市人民政府另行制定。 第二十六条 外商投资企业对国家 六周岁的未成年人的； （三）违反对女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的； （四）违反本条例第十三条规定解除劳动合同的； （五）违反本条例 ...
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、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；（二）工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；（三）国有、集体及其控股企业的薪酬 社会保障等行政管理部门应当依法进行调查处理。第四十四条企事业单位与工会因实施职工代表大会制度的事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，提请上级工会与有关 ...
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工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准的制定和实施。(五)劳动争议的预防和处理。(六) 市场经济发展的必然要求，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是协调劳动关系矛盾的有效办法。他要求各单位要统一思想，提高认识，密切配合，依法维护广大 ...
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、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门按照分级管理体制负责劳动合同制度实施的监督管理工作。乡、镇、街道办事处和社区基层劳动保障机构 ；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）女职工权益保护；（七）工资调整机制；（八）其他事项。第 ...
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年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再受法律的保护。综上，原告的诉求于法无据，请求人民法院依法予以驳回。经审理查明，李 予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重 ...
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和职工利益的职能；(五)积极宣传《劳动法》、《工会法》、《河北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《河北省集体合同条例》、《河北省厂务公开条例》等法律 会议的协调内容(一)企业改制改组过程中的劳动关系；(二)最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等 ...
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第二十三条：“企业、实行企业化管理的事业单位工会应当建立劳动保护监督组织，设立劳动保护监督检查员。上级工会及劳动保护监督检查员依法对安全生产进行监督检查时，企业、 职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。第三十条本实施办法第二十八条、第二十九条规定以外的企业、事业单位应当保障职工 ...
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条市、区、镇总工会和产业、街道工会应当为职工和所属工会提供劳动人事、工资福利、社会保险、劳动保护等方面的法律、法规和政策咨询服务。市、区 11月1日起施行。深圳市人民代表大会常务委员会二○○三年十月二十日深圳市实施《中华人民共和国工会法》办法（2003年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第二 ...
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企业：.现将劳动部《关于落实全国人大常委会〈劳动法〉执法检查报告进一步做好贯彻实施〈劳动法〉工作的通知》(劳部发(1996)400号以下简称《通知》)发给你们 《劳动法》关于女职工和未成年工的劳动保护规定，在大多数国有和集体企业得到执行；为保证其实施，各地还根据本地情况制定了一些具体实施办法。各地加强 ...
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