在二者之间实现了较好的利益平衡。问：人民法院在劳动争议纠纷案件的审判工作中，如何正确处理诉讼程序和仲裁程序的对接？答：目前，我国劳动争议纠纷案件的 社会责任的主要方式之一。实践中，一些集团公司因经营需要，在不同的用人单位之间进行业务划拨，将劳动者从一个用人单位指派、转移到另一个用人单位。此时，劳动者与 ...
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扩张有哪些具体表现，其理论依据何在；在受理案件范围不断扩张的情况下，如何设计多元化的纠纷解决机制，对民事纠纷进行分流处理等。这些问题值得民事法学界 强化民间纠纷解决机构的功能 目前，我国解决民事纠纷的民间机构包括人民调解委员会、仲裁委员会、消费者协会，等等。为了充分发挥这些机构的作用，有必要对有关制度 ...
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争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。 一、劳动争议的概念和特征 劳动争议从广义上理解，是指 委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，劳动争议诉讼 ...
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争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。 一、劳动争议的概念和特征 劳动争议从广义上理解，是指 委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，劳动争议诉讼 ...
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的争议而不属于人民法院应当受理的劳动争议案件。因此，对经过劳动仲裁委员会仲裁的案件，人民法院仍应对该案是否是劳动争议案件进行认真审查。我们在审判实践中常常会 到劳动者的举证能力，在证据规则中对部分劳动争议案件作了举证责任倒置的规定），从而对决定是否立案、如何审理、谁承担败诉责任，包括审判人员正确、迅速 ...
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。当然，该程序的好处在于，给当事人提供一个听取对方如何提出他们的案件，以及一个中立的第三人将如何解决纠纷的机会”。这种方式当前在美国法院得到广泛的使用 协议。在通常情况下，主持人往往是通过向纠纷当事人说明案件如果提交审判或仲裁可能产生的结果，来促成当事人进行和解。咨询法庭与小型审判类似，但它一般只适用 ...
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存在劳动关系发生争议，没有申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院可以在审理工伤认定行政案件时一并对是否存在劳动关系进行审查。主要考虑到，劳动行政部门在 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。如何理解这里所规定的“工作原因”，存在较大争议。我们认为，“因工外出期间 ...
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；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门 待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。为了妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，最高人民法院于2007年开始就审理工伤保险行政案件的法律适用问题进行调研，并 ...
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〕1号 已被刑事诉讼法代替 12 最高人民法院关于对执行死刑前发现重大情况需要改判的案件如何适用程序问题的批复 1999年1月29日 法释〔1999〕2号 已被 7月1日至2011年12月31日期间发布的司法解释和司法解释性质文件进行了集中清理。现决定废止1997年7月1日至2011年12月31日期间 ...
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《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中，这些存在理解争议的 ，最好是依法登记并通过具备法定资质的对外服务机构招用劳动者，进行规范化用工。否则，除了相关争议案件会作为民事诉讼处理外，办事机构还可能会因为非法经营及 ...
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