间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在 ；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 四、当事人的目的不同。在试用期间， ...
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我是学生实习生。签了两年劳动合同，实习期三个月，还没毕业脱离学校。但是合同上没有明确的劳动时间和工资等，全是用横线代替。一式两份，但是两份都在用人单位。请问这样的合同合法吗？实习三个月后无故被公司告知休假，休假期间没有任何生活经费等。休假两个月后用人单位告知学校解雇 ...
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我是学生实习生。签了两年劳动合同，实习期三个月，还没毕业脱离学校。但是合同上没有明确的劳动时间和工资等，全是用横线代替。一式两份，但是两份都在用人单位。请问这样的合同合法吗？ 实习三个月后无故被公司告知休假，休假期间没有任何生活经费等。休假两个月后用人单位告知学校 ...
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2010.8月参加工作 实习期两个月 转正没有立即签合同 2011.1补签合同 日期写的是2010.8 乙方签字一式两份 甲方说是拿回总部盖章 到现在也没有把合同给我 另外 单位承诺在入职六个月之后再交五险 补交前四个月的 但是现在社保卡上显示参加工作时间 ...
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年6月，本人从学校顺利毕业，重新回到江阴XX公司工作，当时提出过签订劳动合同的意思表示，但是江阴公司人事行政部以集团总部要求新的应届毕业生员工必须累计实习满 是9月，本人3个月的累计实习期已经满，询问过人事行政部，它们又以本人能力、态度等不达标为名，拖拖拉拉不予签订合同，让我继续实习观察。现在希望好心 ...
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年6月，本人从学校顺利毕业，重新回到江阴金科工作，当时提出过签订劳动合同的意思表示，但是江阴公司人事行政部以集团总部要求新的应届毕业生员工必须累计实习满3 已是9月，本人3个月的累计实习期已经满，询问过人事行政部，它们又以本人能力、态度等不达标为名，拖拖拉拉不予签订合同，让我继续实习观察。现在希望好心 ...
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我与公司签订了一年的劳动合同，却有三个月的实习期，签订合同的时候也没写劳动报酬，我看了下2010劳动法第二章十一条，针对我的这种情况应该是按照集体的合同规定的标准执行，没有规定的实行同工同酬。但是公司给我发的工资很少，我是应届毕业生，在这里做事快四个月了，感觉好像给公司骗了一样...
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报到证等相关资料交给了单位，单位说要到8月1号才签合同，但中间这段时间仍在上班，公司的说法是仍算实习期，但是可以按试用期待遇发工资，这段时间不交社保公积金。我 5个多月，是否可以再约定试用期？2、6月18号至8月1号之间不签劳动合同，但实际产生了用工性质，这合法吗？从毕业起超过1个月了还不签劳动合同， ...
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劳动用工合同问题 我于2003年7月份在一家公司上班，实习期结束后也未签订劳动合同，我去人事部门问，他们说我的派遣证不是派遣到公司所在地的人事局，所以不能办理人事关系和签订劳动合同，我于2007年2月份改派成功，把我的人事档案和办理档案关系的手续费全部交给公司人事部门，公司 ...
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我于今年八月份签了海尔，合同上写的是试用期（也可能是实习期）三个月，由于我的专业和所分配的事业部不对口，所以我不想在海尔干了，看了最新劳动法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。不明白这话具体是 ...
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