拖欠的工资，并依法予以处罚。(六)继续抓好解决建筑企业拖欠农民工工资工作。对各类企业特别是建筑施工企业被举报或投诉拖欠农民工工资的，各有关部门要 造成工资拖欠的案件，建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定，推进建立预防和解决拖欠农民工工资 ...
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对重点监控的建筑施工企业和发生过拖欠工资的其他企业，各级劳动保障、建设等有关部门应强制企业在指定的开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理，用于偿付 的监管，协同劳动保障部门查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件，建立规范的建筑劳务分包制度和解决拖欠农民工工资的长效机制。公安部门对恶意欠薪、涉嫌卷款逃匿 ...
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劳动保障、建设等主管部门应强制建设单位和施工企业按合同价款的2%预存工资保证金；对发生过拖欠工资的企业，由劳动保障行政部门及行业主管部门强制其预 造成的拖欠工资案件，建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定，推进建立预防和解决拖欠农民工工资的 ...
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过拖欠工资的建筑施工企业，各级劳动保障、建设等部门要强制其在指定的开户银行按工程合同价款的2%预存工资保证金。工资保证金实行专户管理，用于偿付拖欠 支付收储资金；建设部门要继续做好建设领域清理拖欠工程款工作，加强建筑市场监管，建立规范的劳务分包制度，配合劳动保障部门查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件， ...
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基公司委托建设工程造价部门，依据2007年基价套用《煤炭建设井巷工程费用定额及造价管理有关规定》确定价格的依据，该证据具有证据效力。依据诉辩主张和有效证据，本院 ， 原告安瑞新为被告宏基公司谷山井实施井巷超前钻钻探工程时未取得建筑施工企业资质。本院认为，本案争议的事实为原告主张的宏基公司谷山井超前钻探 ...
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督促建筑施工企业、劳务分包企业建立健全农民工工资发放机制，确保农民工工资正常发放。 （三）规范用工管理 1．人员录用。“四小”企业必须遵守国家用工管理规定， 的劳动安全条件和必要的劳动保护用品，严格执行女职工和未成年工特殊保护规定。 6．社会保险。用人单位应及时为农民工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤 ...
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拖欠工资的隐患。要积极推行工资保证金制度，对重点监控的建筑施工企业和发生过拖欠工资的其他企业，有关部门应强制其在指定的开户银行按期预存工资保证金 对建筑市场的监管，建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定。各级司法行政机关要加强对涉及农民工和 ...
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拖欠工资的隐患。要积极推行工资保证金制度，对重点监控的建筑施工企业和发生过拖欠工资的其他企业，有关部门应强制其在指定的开户银行按期预存工资保证金 对建筑市场的监管，建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定。各级司法行政机关要加强对涉及农民工和 ...
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拖欠工资的隐患。要积极推行工资保证金制度，对重点监控的建筑施工企业和发生过拖欠工资的其他企业，有关部门应强制其在指定的开户银行按期预存工资保证金 对建筑市场的监管，建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定。各级司法行政机关要加强对涉及农民工和 ...
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：2005年4月20日，其与被告签订《庭外和解合同》。在合同中双方确认劳务分包尾款为1978456元或经业主审计后确定的另一金额，并承担前案的案件 建筑施工企业资质或者超越资质等级的。”和第二项“没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。”的规定，本案中，尽管《庭外和解合同》是原、被告双方在 ...
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