，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 41. 劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议调解仲裁办案规则》的规定，《劳动争议调解仲裁法》、 ...
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，可以裁定驳回起诉。第五条 借据上署名的借款人推定为债务人，具有被告主体资格。原告在起诉时应有明确的被告，被告不明确的，不予受理，已经受理的， 依照审判监督程序，撤销生效民事判决书或者民事调解书，并裁定驳回起诉。对有虚假诉讼嫌疑的案件，当事人申请撤诉的，法院可以予以准许；经审查确认属于虚假诉讼的案件， ...
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特许经营合同纠纷，也有不明确合同性质，仅以一般合同纠纷予以处理的。有的案件由于当事人签署的合同名称类似于特许经营，合同内容也涉及特许经营字样，但实际就是一 才具备授权他人复制的资质，这也与《条例》所规定的“两店一年”的准入资格相对应。其次是特许企业应具有等价观念。尤其是现在中小型企业从事特许经营，往往 ...
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，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第九十三条 了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。41.劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》 ...
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，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿 不主动进行释明的，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行 ...
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相关行政决定被撤销，或者人民法院作出解散公司判决后当事人又达成公司存续和解协议的除外。 九、关于强制清算案件的申请费 20、参照《诉讼费用交纳办法》 强制清算申请。对于申请人具备了公司法及公司法司法解释二所规定的债权人或者股东资格，公司确实已经发生了解散事由，以及公司应当自行清算而没有自行清算或者违法 ...
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应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。 34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第九十三条 申请仲裁期限的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 41.劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》 ...
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.有事实足认其系通谋而为虚伪之结婚或收养者：审查申请案件涉及结婚或收养者，是否有非出于当事人之真意，而为通谋虚伪结婚或收养之情形。 4.健康 ：审查父母、配偶姓名填写，是否合乎规定及填写有无错误。 2.香港或澳门永久居留资格证件：审查香港或澳门永久性居民身分证是否确为香港或澳门特区政府出具。 3.足资 ...
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成为瑕疵婚姻效力纠纷的被告。 这里不妨做一个比喻，法院对判错的案件有过错，但当事人如果不是要求追究法院赔偿等责任，而是要求纠正或重新审理确认原判 、瑕疵婚姻效力纠纷应当通过民事程序解决 （一）行政诉讼不具有审理瑕疵婚姻的合法资格 在司法实践中，包括即墨案在内的一些瑕疵婚姻强行通过行政诉讼撤销了，有人便 ...
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但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害 仲裁期限的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 41．劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》 ...
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