08年我所在的单位给职工建宿舍楼，我当时我这个指标卖给他人，并得了3万元的好处费，并与对方签了合同，对方以我的名字交了10万元购房款，现在单位准备近期内分房，大概还需交5万元左右，我现在撕毁合同要回楼房，到现在指标还是我的名字，现在我应怎样赔偿对方才能合理合法。补充：合同没有经过公正，也没有过户。...
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您好：我家在玉泉路228号院，房子是给职工住的 已经住了20多年，现在要盖楼房所以要拆迁我家有两间平房和一间商店 5证都有，我想问问拆迁商应该怎样赔偿。...
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；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。 【课程背景】 为什么职工违纪、旷工，单位却苦苦找不到对策？单位作出的绩效考核结论，为什么 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满 ...
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程度等情况（生活完全不能自立、生活大部分不能自立、生活部分不能自理分别为职工月工资的50%、40%、30%）计算今后护理费？ 答：可以参照护理依赖程度，必要时 ，损害是由两种原因共同造成的，原告要求被告承担连带赔偿责任。但涉案的是两种法律关系。应当怎样作出判决。 答：应告知原告选择合适的诉由，人民法院 ...
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，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先 目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否胜任工作的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific ...
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证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信， 目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific ...
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均属无故拖欠工。 * 企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应给予劳动者怎样的赔偿？ 根据劳动部《企业最低工资规定》第十九条规定，企业低于当地最低 约定在合同生效前某一时间点，也可以约定在合同生效后某一时间点。 * 职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇? 我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、 ...
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或功能目的角度，如是否注重所有者（一般是股东）利益的保护或是应怎样平衡股东与经营者、职工等其他利益相关者的关系等，再不然就从特定角度（如法律、内部 董事或经理予以纠正，却没有规定纠正的措施。笔者认为应明确规定为停止侵害、赔偿损失。4、确定监事会成员列席董事会会议的法律效力。既然公司法把列席董事会会作为 ...
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工伤，判决驳回工伤职工的诉讼请求。 （五）第三人侵权工伤事故，劳动者难以获得双重赔偿。由于《条例》没有对因第三人侵权造成工伤事故怎样获得救济进行 规则，就应当由用人单位承担举证不能的法律后果。在这种情况下，只要工伤职工向人民法院提交证据证实用人单位存在没有向劳动保障行政部门提出工伤认定的违法事实，且 ...
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有救济权的说法都会遭到批评。2、死者近亲属因死亡所生的损害赔偿范围怎样确定损害赔偿范围的大小标志着国家对生命权的保护力度，同时决定着死者近亲属获得 。第二、精神赔偿费过低《国家赔偿法》：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年均工资的20倍，去掉丧葬费，大约10万人民币；《道路交通事故处理办法》： ...
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