月29日中华人民共和国国家知识产权局《专利申请受理通知书》、《第一次审查意见通知书》、《第二次审查意见书》和《补正书》复印件各1份；14、2005年3 被辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向本院提交在2006年9月 ...
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终止，不应按提前解除劳动合同处理。 公司于2011年11月30日向李某发出《终止劳动合同通知书》，明确作出了劳动合同期满后不再续订的意思表示。此外， 没有事实依据，应当不予支持。 通过处理此案，发现有些公司会因为客观需要，例如某些特定岗位的劳动者如财务、厨师、高级管理人员或其他掌握商业秘密、技术秘密的 ...
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的工资10 980元、加班费6 637元（含节假日加班费2 394元和日常加班费4 243元）、提前解除劳动合同的经济赔偿款5 660元及因未签订无固定期限劳动合同 证明。2010年10月28日，某服务中心向吴某某发出了《关于劳动合同期满不再续聘的通知书》，决定不与后者续约。吴某某因申请仲裁无果，遂向 ...
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14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续， 驳回原告宋某要求被告上海某某配件有限公司支付其伤残医疗金及失业补偿金48350元的诉讼请求；四、驳回原告宋某要求被告上海某某配件有限公司支付其2007年9 ...
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包括星期六加班费，基本工资为1000元。2008年12月4日，双方再次签订补充合同，原告每月工资变更为1311元，加班费另计。原告属计时工作制。2006年 14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续， ...
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总经理。委托代理人朱大渊，上海市申侨律师事务所律师。上诉人宋某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第1454号民事判决 海嘉公司答复宋某收到解除劳动合同通知书，认为宋某未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求宋某重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续， ...
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登记表》(见附样张之一)；(六)一式四份《苏州市失业人员失业保险待遇审核表》(见附样张之二)；(七)如是提前解除劳动合同的，还须有一式三份的用人 告知失业保险待遇审核结果。失业职工本人必须技两联单上《苏州市市区职业指导教育通知书》指定的时间、地点参加教育培训，并填写《求职登记表》。凡参加过职业指导教育 ...
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履行告知义务，那么用什么方式，什么时间告知，《若干规定》没有规定，法官是否能提前预知交换证据要进行一次，还是多次。那么假设某一民商诉讼案件需要交换证据 信原告（仲裁申诉人）在仲裁开庭上的自认，认定原国企单方发出解除劳动合同的通知书无效，作出由新的有限责任公司恢复原告的劳动关系（这里暂且不讨论一审法院的 ...
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的，失业保险关系按有关规定转移。第二十二条单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的 干部审批表》；3、《入伍通知书》或者《入伍登记表》。四、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明(辞职和自动离职的还应有辞职证明或者自动离职处理 ...
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身份证复印件、被告和第三人的营业执照复印件、第三人出具中止借用通知书、被告出具的证明、工资领据、忠县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、调查笔录；第三人 合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活 ...
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