劳动关系，对此事实，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与管平川签订书面 为52天，2007年9月以后为4天，除正常发放的工资外，需补偿管平川节假日加班费2007年9月份以前为15元×52天×200%＝1560元；2007年 ...
//www.110.com/panli/panli_275636.html -了解详情
的劳动关系，对此事实，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与张国安签订书面 为59天，2007年9月以后为4天，除正常发放的工资外，需补偿张国安节假日加班费2007年9月份以前为15元×59天×200%＝1770元；2007 ...
//www.110.com/panli/panli_275634.html -了解详情
的劳动关系，对此事实，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与常学伦签订书面 为59天，2007年9月以后为4天，除正常发放的工资外，需补偿常学伦节假日加班费2007年9月份以前为18元×59天×200%＝2124元；2007 ...
//www.110.com/panli/panli_275630.html -了解详情
转正后的差额工资860元。被告有权要求经济补偿，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应当向本人支付半个月工资的经济补偿 《长沙市社会保险参保人员（增加）异动表》，原告于2008年8月20日将被告作为新招人员拟将其参保。2008年8月14日，被告向原告提出转正申请，原告负责人在 ...
//www.110.com/panli/panli_229751.html -了解详情
双休日、夜班及加班工资和经济补偿、赔偿金的诉讼请求，因已超过仲裁时效，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面 应适用2008年1月生效的劳动合同法；2002年陈国忠领取的4万多元，不是陈国忠工资。 二审中，双方当事人均无新的证据提供。益阳市种子公司提出其 ...
//www.110.com/panli/panli_97546.html -了解详情
公司注销，换成另外一个名称，我们又按照新劳动合同法签订新的合同，至今，到本月底，合同将到期。 我想问，我要合同到期，经济补偿算多少？一个月还是两个月的 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 综上，也就是说，我认为 ...
//www.110.com/ask/question-14328.html -了解详情
因为我的遭遇是发生在08年1月1日新劳动合同法颁布后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发 了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html -了解详情
一个风险值，如果这个公司不能满足我的需求的话，那么我怎么能够从这个公司合理得到补偿，并且能够合理脱身的时候，他就开始取证了，他就开始留存证据了。但是恰恰 法律最高规定六个月，我考察的时间长一点，其实我们必须得承认这一点，《劳动合同法》规定会使解聘门槛非常高，现在很多人力资源跟我讨论，调动、调整一个人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算。用人单位应依照法律规定解雇员工，否则将补偿一个月的工资（是此前所工作期间的平均工资，而不是底薪金额 劳动合同履行完毕，劳动者继续提供劳动的，属于新的“事实用工”行为，双方应在期满后一个月内订立合同。此外，从立法本意上来分析，劳动合同法规定用人单位在自用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-515305.html -了解详情
过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。劳动者在试用期解除劳动合同劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除 关系的同行业单位从业，但在这个过程中用人单位要按月向劳动者给予一定的补偿。如果劳动者违反了就业限制的约定，就要向用人单位履行违约责任。试用期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务