，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人 不当，上诉人赵刚该项上诉请求本院不予支持。六、关于赵刚的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇 ...
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，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人 不当，上诉人李海该项上诉请求本院不予支持。六、关于李海的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇 ...
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，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人 上诉人邢传永该项上诉请求本院不予支持。六、关于邢传永的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的 ...
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存在矿工事实。2、一审法院适用法律错误。根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主张用人单位承担50%以上100%以下工资、 一、对于用人单位作出解除劳动合同决定是否有依据的问题。本院认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二 ...
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，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人 上诉人孟庆祥该项上诉请求本院不予支持。 六、关于孟庆祥的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇 ...
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，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人 上诉人狄远新该项上诉请求本院不予支持。 六、关于狄远新的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇 ...
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规定了两种情形：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起， 法学评论》（台北）1998年6月。[4]HaraldSchliemann：“中德劳动合同法――劳资协定法之比较”，《中德劳动与社会保障法：比较法文集》，第82页，中信出版社， ...
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的处理。一、关于本案原再审判决认定刘庆莲违反劳动合同的约定，解除与被申请再审人劳动合同关系的事实是否错误的问题。本院再审开庭时，被申请人针对抗诉 对因用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损害而作出相应赔偿处理的问题。1.应当适用什么法律调整本案法律关系及处理纠纷的问题。对原二审判决适用我国合同法调整本案 ...
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2010年4月14日。关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之 合同的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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七条用来辅助衡量劳动者是否严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的释明性条款，而不是办案的裁判条款，本案是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八 、驳回原告中国农业银行股份有限公司孝昌县支行的诉讼请求；二、原告与被告继续履行劳动合同。本案案件受理费10元，由原告中国农业银行股份有限公司孝昌县支行负担。如 ...
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