，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密 日与秦皇岛烟草机械有限责任公司正式开展合作，在全厂范围内应用自动化所自主研发的最新一代ERP产品─RS10系列软件。2003年3月14日，原告再次委托北京市海淀区公证处 ...
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劳动权益实现而言，新生代农民工与传统民工相比，虽然有所提高，但整体境况相似，如工资水平偏低，劳动合同签订率低，欠薪时有发生，工伤及职业病多， 农民工难以如愿以偿；非法职业中介的坑骗和欺诈行为，以及用人单位的非法用工和强迫劳动行为整治和打击不力，新生代农民工束手无策，只能忍气吞声；司法救济门槛高、时效长 ...
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工资计算。 实践中，有固定收入的受害人应当由其供职单位出具合法证明，如劳动合同、工资明细以及因误工减少收入的证明；超过个人所得税纳税标准的受害人，还 单排靠边停车；在停靠站以外的地点停车上下乘客导致发生事故的。 230、2011年北京市的最新交通事故赔偿标准是多少？ 答：麻增伟律师：2011年北京市 ...
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缔结合同时受让方活动中心地法律；19对劳动合同引起的财产请求——依在其中进行劳动或曾进行劳动那国法律；20对其他合同——依接受要约时要约人住所地或活动中 不当管辖等。他建议，我国应尝试通过“司法能动的原则化方案”，参鉴欧盟最新立法，把最密切联系规则激活成为理性实施我国国际私法的灵魂力量。而西南政法大学 ...
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续签了两份合同,最新签的无固定期限合同为2012年1月,公司于2012年6月21日公司套用劳动合同法第四十条第三款依法解除劳动合同,因我的 二个月平均工资15000*6年而是按照封顶计算),我提起诉讼,苏州工业园区法院调解说最新规定经济补偿金不进行分段计算,开庭后会支持公司的不分段计算支付经济补偿金的 ...
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顾问：担任机关、企事业单位、私人常年法律顾问；2、劳动争议：劳动合同、工伤、工资、辞退、开除等劳动法律事务；3、公司法律：公司设立、登记等法律事务 、代理招标投标；为顾问公司员工提供法律培训；为顾问公司提供和讲解最新法律法规；为顾问公司评估最新法律法规对公司的影响，并提出合理化建议；12、在合同履行 ...
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派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例 劳务派遣单位损害劳动者权益，劳动者不得向用工单位主张连带赔偿责任，这一点还需要追踪最新的司法实践。 第三十六条〔罚款〕劳务派遣单位、用工单位违反 ...
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上的雇员有其本质的同一性，否则不会有统一概念之说，而理论上的最新发展则有突破传统主仆关系学说之迹象。 从美国的判例来看，有法院认为非法雇用 区分观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题。童工问题主要是人权问题，退休返聘者问题主要是就业政策问题， ...
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以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;5)规章制度中对录用条件进行详细 ，包括采取法律知识讲座、送出去学习等形式，使广大员工了解基本的法律知识和最新的法律法规。酒店应采取法律知识答题、法律知识竞赛、板报、法律宣传册等手段 ...
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的劳资管理法律服务1、为建筑施工企业及工程项目部提供劳资法律培训提供最新《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《江苏省企业民主管理条例》、及最高 制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和各类内部项目经理承包协议等（2）律师根据建筑施工企业实际用工状况， ...
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