.16实发工资1742.84这是我们一个月正常的工资收入，近期公司内部自暴加班费核算方式有问题涉及到违反劳动法。进行了补发工作，但就核算方式、补发金额方面 结构中体现，请问是否违法？这300元是否也要纳入加班费的核算基数内？ 3、另外每月还有300元，也是没有在月工资组成结构中体现，合同里双方也没有 ...
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保存。如果劳动者主张用人单位保存的考勤记录记载了自己的加班时间，那用人单位有义务提供考勤记录，否则由用人单位承担举证不能的后果。 如果公司提供的考勤 时间没有任何记录。张女士虽否认公司提供的电子考勤记录的真实性，但自己却无法提供任何能够证实自己主张的有效证据。最终导致仲裁委驳回其要求用人单位支付加班费 ...
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，要将公司产品运送到珠三角地区。有签订劳动合同，每月工作26天，每天15个小时间。在职期间，被申请人没有依法支付加班费，未购买社会保险，未支付高温补贴、 某的仲裁请求： 1、支付2011年6月1日至2013年6月30日周六加班费差额10603.66元； 2、支付2011年6月1日至2013年6月30日 ...
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要搬迁，地点还是在上海，我的合同也在这个月到期现在公司通知我终止合同。有几个问题我想请教大家。 我的基本工资是：2620元 1、劳动法对加班费这块 应该是多少。还有星期六、星期天加班怎么区分计算？国家法定假日加班公司是足额发放加班费的。 3、如果加班费没有足额发放我该怎样维护自己的权利。 4我从来没有 ...
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检查出来已怀孕52天，但被诉人一对申诉人的劳动强度一点没有减轻，且从未发过加班费，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人体力不支 11月、2010年12月以及2012年3月的社会保险； 由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人心力交瘁，常常感冒发烧，并被迫带病坚持 ...
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对此并无相关规定。只要用人单位如实付给劳动者加班费，在付费形式上没有规定标准。 疑问三：加班费可以用补休代替吗？ 有网友称，其公司在法定节假日安排员工 经营活动的。有的用人单位会给劳动者在值班期间一定的补贴，但这并不是加班费。 如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同 ...
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有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有 三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班）， ...
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可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度，一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费。 2.异地 ...
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：张某某 案件基本情况 申请人2007年2月24日入职，担任辅导老师一职，有签订书面劳动合同。申请人每月工作26天，每天12小时，但被申请人只是固定支付 ，但用人单位的工资支付中却没有足额支付加班费。如果申请人坚持要求依法裁决的话，很可能会得到更多的赔偿金额。但本案也有其特殊性，被申请人向仲裁委员会 ...
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定时工作制典型案件。法院经审理认为，劳资双方对该项工作的复杂性已经有了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行 对黄先生要求的加班工资不予支持。 企业高管怎样算“加班”？ 企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按 ...
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