2012年元月19日，居住在洛玻家属院四街坊五单元402室。（有劳动合同及房屋租赁合同等相关证据在卷资证）本院认为：公民的人身权受法律保护， 的护理费、住院伙食补助费、营养费应按住院15天计算，护理费应按河南省其他服务行业的赔偿标准15天×61.47元为922元，住院伙食补助费15天×30元为450元 ...
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无异议；对证据6的陪护人员证明不予认可；对证据7认为陪护人员没有劳动合同；对证据8的真实性无异议，但对鉴定结论不予认可；对证据9认为 人员的工资，因原告没有提交实际发放的工资明细，只能按照河南省统计局公布的其他服务行业工资标准计算，每日工资按89.77元计算，护理费应为62479.92元(232天×3 ...
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建立健全安全、消防、卫生、财务、档案管理等规章制度，制定服务标准和工作流程，并予以公开。第十八条 养老机构应当配备与服务和运营相适应的工作人员，并依法与其签订聘用合同或者劳动合同。养老机构中从事医疗、康复、社会工作等服务的专业技术人员，应当持有关部门颁发的专业技术等级证书 ...
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机动车交通事故责任强制保险单及行驶证、驾驶证、鉴定意见书、鉴定费发票、验伤通知书、劳动合同、误工证明、工资单、修理费发票、定损单等证据予以佐证，经庭审质证 的标准，期限参照鉴定结论1个月，计算为900元。对护理费，按照上海市服务行业平均工资标准每月1,465元，期限参照鉴定结论，以1个月计算。对鉴定费 ...
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亦无证据需护理，陈兰香1500元/月工资不肯定是否真实。装修队与陈兰香应有劳动合同，不排除合理性的怀疑。原告全开息对被告蒋鸿斌、蒋春和 元，请求赔偿误工费10530元，因原告从事的是沙子买卖中介行业，应参照其他服务行业的收入标准年19819元计算即133天19819元÷365天等于7222元，不应适用 ...
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不属于保险公司理赔范围。对于古龙纺织厂出具的证明有异议，既然为该公司职工应提供劳动合同及交纳保险的证明，工资表并不是连续三个月的，且原告没有提供扣发工资 证明其收入情况及护理期间的损失，其提供的证据不属合法律规定，同意按其他服务行业标准计算。对其他证据无异议。经审理查明：2009年5月4日12时20分 ...
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、支付租金收条、结婚证、房产证、误工及收入情况证明、营业执照、劳动合同、收入证明及工资明细，被告提供的车辆损失确认书、定损单、修理费发票、检测费 鉴定结论计算10个月，为19,000元；护理费，原告参照上一年度上海市从事服务行业职工年平均工资标准1,465元/月进行计算，未有不妥，本院予以支持，结合 ...
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关系；对证据4、5有异议，没有提交原告实际损失、误工证明和完税凭证及劳动合同相印证，故不予认可；对证据6无异议；对证据7有异议，不合理 及具体护理时间，结合原告的伤情，护理期限按原告住院16天，参照2009年度河南省服务行业职工工资15998元/年计算为宜；住院伙食补助费480元，原告主张按住院16天 ...
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签转正后的合同，我8月8号提出离职，公司不批准，因服务行业长期坐着办公每天都超过10小时，腰部无法负荷（腰肌筋膜炎）但公司已人员不够不予批准离职，无奈 ，无工资条，曾经要过，但公司一直不提供）请问我该如何处理？于MJ签的劳动合同，工作的公司是YZ（同一法人代表） 客服的工作主要接听电话，办公设施（电脑 ...
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仅提供误工证明及工资表，未提供所在单位的营业执照及劳动合同，二被告表示异议，原告不能证明其实际减少的误工收入，其应承担举证不能的法律责任。原告从事餐饮服务行业，其主张误工费用应按照2009年度河南省交通事故人身损害赔偿标准中餐饮业13767元/年计算。原告在医院治疗期间共计 ...
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