早退、旷工，工作能力太差，不胜任仓储主管之职，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职 损失的工资收入，也即在无违法解除合同的情况下原告提供正常劳动，根据劳动合同约定可得的工资收入。结合本案，被告于2002年4月1日起违法解除原被告合同， ...
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各项社会保险。3、原告因拒绝签订劳动合同而中断就业，不符合领取失业保险金的条件，该项诉讼请求应予驳回。4、原告不同意在维持原约定条件的情况下续订 2010年少3583元。因此，被告按照2010年《工资福利奖金管理办法》的奖金福利条件向原告作出续签劳动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高 ...
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某某公司在不了解事实真相的情况下，解除了与冉某某之间的劳动关系。因此，重庆某某公司与某某丰都公司均存在一定过错。而冉某某在2011年5月份一个月30天 、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某某系受某某丰都县分公司 ...
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》第22条规定将在用人单位连续工作满10年以上解释为是指劳动者与原用人单位签订劳动合同的期限不间断的达到10年，说明劳动者只要在同一用工单位连续工作 损害的，应当赔偿劳动者损失，如果用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同给劳动者造成损失的情况下，劳动者就可以提出赔偿。 四、对我国无固定期限劳动 ...
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迅速的形势下，近年来出现了劳动者单方面不愿与用人单位签订劳动合同的现象，这种情形在大中专毕业生中较为普遍。部分刚出校门的毕业生，由于缺乏实际工作经验，首次 多不利影响。具体说来有以下几方面： １、 用人单位的合法权益不能保障 由于未签订劳动合同致使用人单位的合法权益被侵害的情况现实中时常可见，所侵害的 ...
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合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作 ？ 在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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与被告签订劳动合同。2008年3月27日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告从事“专业技术”岗位，岗位类别为E，月薪9300元。原告具体在质量部工作，担任 一定不良后果’，应给予口头警告处理。2008年5月，在未确认车辆情况和未请示领导同意的情况下，吴XX利用其工作之便，到车管所擅自为他人办理了报废 ...
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的基础。而在当前劳动力市场为买方市场的情况下，劳动者为了得到一份工作，也只能求全屈就了。所以，劳动者在与用人单位订立劳动合同时，就处在了附属的位置， 的办法之一。（2 ）通过进一步立法来防止企业控制权的膨胀。（3）强化集体谈判和集体合同，加强工会对签订劳动合同的监督作用。正如美国劳动法学者托米教授（ ...
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的“饥饿工资”，忍受着恶劣的工作条件，超长的劳动时间，而且合同中通常还会规定雇员必须以工资中的一部分接受雇主高价提供的物品。在这种情况下，劳动者的 学海》，2001年第6期。[13]《北京市劳动合同规定》第23条规定：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得 ...
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，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 (7) 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同。 (8) 有很多不按时订立书面劳动合同的情况。因此，劳动合同法做出了相应的规定。 （一）签订劳动合同时需要注意的法律问题 １、签订劳动合同要遵循平等自愿 ...
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