为原告缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。然而，从2009年开始至2011年均未签订劳动合同，也未缴纳养老、医疗、失业和工伤保险。自2007年3月 用工之日起超过一个月一满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，按每满 ...
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年9月20日才与原告签订书面劳动合同，合同期限至2010年12月31日止。未签订劳动合同期间，被告一直未为原告缴纳社会保险。2009年7月底，原告所在 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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为要飞缴纳社会保险金，因为天翼公司没有及时为要飞缴纳社会保险金，要飞可以与天翼公司解除劳动合同。天翼公司应为要飞补缴2006年5月至2009年5月 工资、经济补偿金应以要飞的实际工资1000元为准进行计算；4、天翼公司未按规定缴纳相关失业保险费，使其无法享受失业待遇，应赔偿其应得的失业保险金；5、天翼 ...
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劳动合同，原告自2008年2月始止2010年元月份每月支付被告工资700元。期间，原告未给被告缴纳医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金、生育 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，并应由单位向劳动者支付经济补偿金；经济补偿 ...
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劳动合同权利的义务；原、被告之间劳动合同至今未解除，原告无单方解除劳动合同权利；原告利用自身优势单方设定解除劳动关系的条件，应属无效；原告诉请事实与劳动 不服该仲裁，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告建立劳动关系应签订书面劳动合同，依法足额缴纳各项社会保险费。被告在产假期间原告应按被告原工资标备向被告 ...
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年1月底期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费；3、支付解除除劳动合同的经济补偿金计24 285元；4、支付拖欠的二个月 日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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。社会保险机构应提供相应的服务。 第五章 法律责任 第十七条 女职工生育期间，企业不得解除或终止劳动合同及作开除、解雇、辞退处理。女职工享受的各项生育保险 或被兼并、转让时，继续经营者必须承担职工的生育保险责任。 第十八条 企业必须按期缴纳生育保险费，对逾期、未缴纳的，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金转入 ...
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实行生育保险制度的，聘用单位按规定参加生育保险，为本单位文职人员缴纳生育保险费，文职人员按规定享受生育保险待遇。女文职人员按国家规定享受产假，产假期间工资 》(见附件)。文职人员重新就业并参加养老保险后，由当地劳动保障部门依据本人档案、《文职人员聘用合同》和《文职人员工作年限证明》等相关材料，审核认定 ...
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人员、内退人员请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的，不予支持。 企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员请求在新的用人单位享受 争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索 ...
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月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费、支付我经济补偿金7897.6元、支付我经济赔偿金9830元、支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额21626元、支付 ，严重违反了被告单位的规章制度，形成旷工事实，责任在原告。被告据此与原告解除劳动关系并无不当，故原告对经济补偿金及经济赔偿金的请求于法无据，不予 ...
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