,经常迟发工资及不发加班工资,分公司违约在先。我于2008年6月16日提出辞职,经过一个月后,双方之间的劳动合同已解除,不存在违约。根据相关规定,对 因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限(可计算到月),未满年限,每年扣一个月平均工资, ...
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因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限(可计算到月),未满年限,每年扣一个月平均工资 约定履行自己的义务,现韩晓林在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职,亦无证据证明其辞职理由成立,已构成违约。鉴于中国南方航空 ...
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二个月标准工资的违约金;乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。"至辞职时,张鹰已为D328机型机长。 2006年5月13日 ]187号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条规定,"对辞职的飞行人员,其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管,飞行记录本和 ...
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规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给 情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”千叶房产公司提供于2005年5月31日作出的证明一份及考勤表三份,用以证明 房产公司解除劳动关系没有提前三十天书面通知林树丰,依照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定,千叶房产公司应当支付林树丰一个月工资的补偿金。 ...
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劳动者在回答法官提问时,认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同,顺利通公司对此确认属实。另查明:2005年8月22日,顺利通公司向社保部门进行减员 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定,在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。梁锡钊在顺利通公司工作时间为五年 ...
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劳动者在回答法官提问时,认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同,顺利通公司对此确认属实。另查明:2005年8月22日,顺利通公司向社保部门进行减员 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定,在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。吴健秋在顺利通公司工作时间为五年 ...
//www.110.com/panli/panli_70744.html -
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劳动者在回答法官提问时,认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同,顺利通公司对此确认属实。 另查明:2005年8月22日,顺利通公司向社保部门进行减员 和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定,在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。冼有根在顺利通公司工作时间为五年三 ...
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除第十六、十七条规定外,用人单位辞退临时工或临时工辞职,均应提前半个月向对方提出。用人单位辞退临时工或临时工辞职,双方同时应结清该交、该付 医疗期内不发工资、补贴。停工医疗时间超过一个月的应予辞退。(二)在同一单位连续工作满三个月不足半年的,停工医疗期为一个半月,医疗期内工资按本人月工资(含基本工资 ...
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法院的建议,决定指派委员和确立该委员会的规则。仲裁委员会的裁决得在其通知之日起一个月内由当事人诉请法院停止执行。法院仅能就裁决在形式上的正常性质 委员会的提议采取决定,则理事会对构成修改此项提议的决定必须全体一致表决。只要理事会还没有作出决定,委员会得修改它的原提议,特别是遇到议会已就此项提议被咨询。 ...
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