规范，只有除这些以外的劳务提供才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。），本文以下内容也 签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务（雇佣）合同，在司法中也应该被认定为劳动合同；在属于劳务（雇佣）关系不 ...
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我国劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同 但其过强的福利性质也会使员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使自己 ...
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意见的相关材料，其行为显然违反了法律规定，由此作出的单方解除劳动合同的决定显属违法解除。二、被告《辞退通知书》所称原告在同事指出其错误时拒绝改正并辱骂员工 及本院采信的证据，本院确认如下事实，原、被告双方自2004年9月起签订劳动合同，原告在被告处担任包装操作工。原告在被告处工作至2010年8月23日 ...
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，劳动合同中已明确记载了被告应得的补贴等款项，被告表示需考虑一下，签订劳动合同一事因此而被耽搁，期间其曾多次口头催促被告，尽快就派往浦东工作和劳动合同 年3月15日口头通知其自2010年3月31日起离职，此行为构成了违法辞退，且原告未与其签订劳动合同，故提出如下请求事项：1、要求原告支付未签订劳动合同 ...
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规范，只有除这些以外的劳务提供才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。），本文以下内容也 签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务（雇佣）合同，在司法中也应该被认定为劳动合同；在属于劳务（雇佣）关系不 ...
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，加倍支付延迟履行河南锐新公司上诉称：王彩俊于2009年1月份已经被我公司辞退，双方之间已没有劳动关系，所以不应支付王彩俊2009年1月18日到3月6日 一个月后就找到王彩俊要求签订劳动合同，是王彩俊以各种理由推脱拒签书面劳动合同。我公司不应支付其经济补偿金4500元，我公司辞退王彩俊是因为王彩俊偷盗 ...
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我国劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同 但其过强的福利性质也会使员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使自己 ...
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，但被告并未不让看结算确认书内容。劳动合同上载明的附件证人没有看见过，2009年劳动合同签订后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。证人陈翠云 。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、 ...
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至2010年1月27日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额8,756.25元。被告郭某辩称，原、被告的劳动关系因原告辞退被告而解除。被告在领取2009年 劳动合同的赔偿金6,525元；五、被申请人应支付申请人2009年8月18日至2010年1月27日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额8,756.25元；六、 ...
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劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同 但其过强的福利性质也会使员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使 自己 ...
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