。本案现已审理终结。原告工业品公司诉称，被告提供的证据不足以证明原告拖欠其工资。被告不存在下岗的问题，被告1999年被免职后，原告给其安排了推销员 中人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定判决如下：原告河南省陕县供销社工业品公司支付被告茹保军：下岗期间的生活费20390元，退休金3013. ...
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护理时间为4个月。原告系司机，其误工费参照2009年度河南省交通运输、仓储和邮政业职工平均工资22669元/年计算4个月为7556元，护理费按徐红霞月 九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费831元，原告负担415元，被告孙玉华负担416元。宣判后，天安保险股份有限公司河南省分公司不服 ...
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提供的护理人员证据不足以证明护理人员收入证明，故本院参照2009年度河南省居民服务业和其他服务业平均工资l7232元／年，护理费应为2030元(17232元／年÷365天 资格的鉴定机构、鉴定人员，协商／1i成的，山人民法院指定”的规定，该鉴定程序是违法的。并且，陔黪定书鉴定结论不清楚，缺乏公正性和 ...
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被告发生争议。2009年3月，被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁保险福利、工资争议。2009年4月27日，荥阳市劳动争议仲裁委员会作出(2009)荥劳仲裁字第 条之规定，判决如下：一、原告河南省少林重型机器有限公司于本判决生效后十日内向被告陈学文支付2008年2月至2008年12月期间一倍工资共计 ...
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英补发1993年8月退休日至2010年4月26日伤残鉴定日期间的差额退休工资14000元（每月补发70元×补200个月＝14000元）。7、请求人民法院 条的规定“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险”，而原企业河南省豫北棉纺织厂继续存在，因此本院决定二被告共同承担支付原告 ...
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责任公司商城大酒店办理了营业执照，并由周泰华负责经营。原告工资从1993年5月至1997年一直由河南省商城大厦有限责任公司发放，1997年11月份以后由河南省 ，且未缴纳社会保险。2010年7月份被告无故解除与原告的劳动关系，拒不支付经济补偿金等赔偿。为维护原告的合法权益，故原告诉至本院，请求法院依法 ...
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年3月20日金瓷公司解除劳动关系。依照上述规定，金瓷公司应当向张宝云支付赔偿金12.5个月的两倍工资。张宝云无法提供2007年3月20日 给付张宝云经济补偿金人民币21131.25元，于判决生效后十日内履行完毕。三、河南省金瓷股份有限公司退还张宝云股本9000元，风险抵押金1000元，于判决生效后十日 ...
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合同，其行为违反了《劳动合同法》的有关规定，应向原告支付从未签订劳动合同的次月起至签订合同前加付的一倍工资差额2750元（1100元／月×2.5个 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判长： 王智平审判员： 张孝明代审判员：高妙婕二0一0年 ...
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被告所受伤害为工伤，原告应按照《工伤保险条例》和《河南省实施工伤保险条例暂行办法》规定的标准向被告支付工伤保险待遇，被告的月工资为1939元。原告应赔偿被告的 .30元、伤残鉴定费300元无异议，本院予以支持。对原告请求的停工留薪期工资应为2个月计算和出差伙食补助费每天按6元计算，因按郑州市工伤职工留 ...
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实施，同意在募集“2006年河南省慈善答谢会”会务用款，支付给临时聘用人员30%的劳务费，另再支付和美公司10000元的劳务费,含人员工资、票据、电话、房租等 根据和法律依据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回和美公司的诉讼请求。案件受理费200元，由和美公司负担。 ...
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