理赔范围内进行赔偿。被告保险公司辩称，被告保险公司不是本案侵权人，只能依据保险合同条款的规定进行赔偿，愿在交强险限额内承担赔偿责任。原告不是保险合同的当事人，保险 一百三十一条、一百三十四条第一款第七项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条、第十八条、第十九条 ...
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是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实，对其真实性本院予以认定 与本案被告不是同一法律主体，不予采信。对被告所据证据1，原告对其本身无异议本院予以认定，．对证据2，证人所证内容关于原告请假日期缺乏相关证据证明 ...
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产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 的第一百四十一条法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2008年8月11日最高人民法院 ...
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支持明显不妥，是适用法律错误。关于支付经济补偿金，是由被告无故克扣，拖延不给原告按月按劳动量发放工资，拒不支付试用期工资报酬和延长工作时间工资报酬。依据试用期工资 制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马惠利担任收银员工作到2009年1月6日， ...
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规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，才可以 ]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单 ...
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艳，云南创泰律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人符永红，云南省职工之家员工，特别授权代理。 上诉人郑丽萍因与被上诉人云南省职工之家劳动合同纠纷一案 了终止的态度，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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石磷股份有限公司2001年破产下岗重组到原石磷公司水泥分厂改制后的石门天地水泥有限责任公司的员工。天地公司自2002年挂牌成立一直到2008年12月31日关闭 每周休息1天，甲方因工作需要经乙方同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定，甲方实行计件工资制，根据国家行业和地方劳动定额标准 ...
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法定义务，公司应当批准王某请假去出庭作证，但这并不代表公司应当承担王某因出庭作证而产生的误工费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条 对员工的管理有其自身的制度和规定，根据规定对员工进行奖罚是公司行使管理权的表现，没有过错。故笔者认为公司扣一天工资不违反法律规定。（浙江省杭州市余杭区 ...
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的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，判决如下：一、鞋业公司应在判决发生法律效力 工资中的主管、工作及技术三项津贴属于加班费，法律也没有规定劳动者的职务、工作及技术津贴属于延长工作时间的劳动报酬。此外，从工资表来看，加班费与上述三项 ...
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《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第八十二条、劳动部《关于工资支付暂行规定》第十一条的规定，判决：一、原告重庆明日百货广场有限责任公司补发被告叶雪莉 并无不当。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案 ...
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