工种（专业）；同时，可根据社会需求的变化，灵活地举办各种不同工种（专业）的培训班。五、教学工作就业训练中心根据培养目标，按照行业归口部门颁布的技术 聘请能承担教学任务又有实践经验的专业技术人员、“能工巧匠”和离、退休职工担任兼职教师，并发给聘书。由事业费开支办的就业训练中心的专职教师的职务聘任、工资、 ...
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。各地要进一步完善社区服务功能，积极开展企业退休人员由社区管理的试点，总结经验，逐步推行。 四、大力促进下岗职工再就业。各地要进一步采取有效的政策措施， 其办理社会保险关系转移、接续等手续。对年龄较大、再就业困难的下岗职工，各地可根据实际情况实行灵活的照顾政策。 六、努力做好社会保险扩面征缴工作。各地 ...
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且已经停产多年、无力缴费的集体企业，不再纳入养老、失业保险覆盖范围，其退休人员和下岗职工直接纳入城市居民最低生活保障，享受最低生活保障待遇。严格贯彻执行 企业采取灵活多样的办法，解决下岗职工离开再就业服务中心、解除劳动关系的经济补偿和债务问题，及时终止或解除劳动关系。要认真做好离开再就业服务中心人员的 ...
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。要进一步完善社区服务功能，积极开展企业退休人员由社区管理的试点，总结经验，逐步推开。 四、大力促进下岗职工再就业。各地要积极发展第三产业，扶持中小企业 就业困难的下岗职工，可根据实际情况实行灵活的照顾政策。要逐步建立市场导向的就业机制，将劳动力市场建设纳入本地区国民经济和社会发展计划，落实资金，加快 ...
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法定工资都应受到保护，包括公务员和学徒。 2．尽管有上款的规定，在正常退休年龄之前其就业受到国家立法保证的公务员可排除于保护之外。 3．当根据第5条所作的 根据他最后在那里工作的国家的法规，他已获得权利； （ｊ）以前从事个体就业的人员。 2．每一成员应在根据国际劳工组织章程第22条提出的报告中具体说明 ...
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，防止变换手法、巧立名目继续向进城务工农民乱收费。要严格执行《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》的规定，不得将遣送对象范围扩大到农民工，更不得对农民工强制 的培训。流出地政府在组织劳务输出时，要通过灵活多样的方式适时开展农民工外出前的基本权益保护、法律知识、寻找就业岗位等方面的培训，以增强农民工遵守法律、 ...
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转来我市的，从原参加工作时间起，基本养老保险可视同缴费，在我市退休，可享受同等条件人员待遇。第八条 调入各类事业单位工作的高层次专业技术人才，单位满编 待遇。第十条 用人单位应切实解决好正式调进的高层次人才的随调随迁配偶、子女的就业和就学问题。用人单位解决有困难的，可与市人事、教育部门协调解决。已调入 ...
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管理合同。待聘人员距法定退休年龄5年以内的，经本人申请，单位可以为其办理内部退养手续。各单位应积极组织相关业务培训，引导待聘人员转岗再就业，探索人员退出 的重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，充分体现人才价值，形式多样、自主灵活的分配激励机制。1、实行岗薪挂钩、岗变薪变的制度。收入分配应重实绩、 ...
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和大城市的化工单位中招聘科技人才。对于应聘人员，可采取某些灵活措施，在工资、福利、住房、农村家属转城镇户口、子女就业等方面，给予适当照顾。人才比较集中的化工 地区科技人员退(离)休后，原则上应就地安置。对就地安置的退休人员，在三类区工作累计满20年的，退休金标准提高10％，在一、二类区工作累计满20年 ...
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社会化管理服务。针对一些企业挤占挪用基本养老金的问题，我国从1999年开始推行离退休人员基本养老金由银行、邮局等机构实行社会化发放，到2001年基本在全国实现了 ，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户；城镇个体工商户和灵活就业人员退休后按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。这次对上述政策做出统一规定 ...
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