被告黄xx还向本院提出调查取证申请，申请本院调取原告xx集团郴州xx机械厂的员工工资底册，因两被告未证明当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集， 在向郴州市劳动争议裁员会申诉时主张的解除劳动合同的经济补偿金诉求，本院不予支持。用人单位与劳动者参加社会保险具有双务性，依照《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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第四十二条都依然使用的是：距法定退休年龄的表述方式。这表明今后社会保险在养老保险问题上，可能采取灵活的选择性退休，即工作达到一定年限以及社会保险费交纳 终身制、铁饭碗。首先，依据《劳动合同法》第35条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着只要是依法、公平、自愿、协商一致 ...
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为受害工人投保了工伤保险，受害人受领了工伤保险给付，用人单位的这项赔偿义务也不因此而免除。 用人单位与侵权第三人之间的关系，为不真正连带责任。[25 引⑨第183页。 [26] 前引⑨第173页。 [27] 王全兴 汪敏：《我国农民工社会保险立法初探》，《律师世界》2003年第5期，第4页。 作者：曹 ...
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劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣 签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。因此，用人单位在签定劳务 ...
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这是出于对劳动者保护制定的。 用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。 一、 用人单位招工要求的条件和标准要 ，劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念 1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险 试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动 ...
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11月起被告便为原告缴纳社会保险，并持续交费至今。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故 无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ...
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登记虽为有限责任分公司，但其实际无承担民事责任的能力，符××的经济补偿金及额外经济补偿金应当由中国××集团有限公司长沙分公司支付。符××要求用人单位补缴有关社会保险，因社会保险的缴纳属于劳动保障行政部门主管范围，不属于人民法院处理范畴，原审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、 ...
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重庆分公司工作，任文员，月工资1500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为肖泳办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未向肖泳 承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任?劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。根据本案 ...
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分公司工作，任现场管理员，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为申水华办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未向申水 支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任?劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。根据本案 ...
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、雁城宾馆（2009）第17号文件、国内特快专递邮件详情单、处理决定送达书、社会保险缴费凭证、衡市劳仲委（2009）第234号仲裁裁决书等证据材料证实， 规章制度的；《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同 ...
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