支付劳动报酬。由于它们极为相似，难免为争议的定性带来困惑。特别是目前我国《合同法》并未给其正名的雇佣合同，实际上仍作为民事关系予以调整。一种雇佣关系 劳动争议的不同之处主要体现在以下几个方面：①当事人不同：劳动争议发生在用人单位和职工之间，而社会保险争议发生在社会保险经办机构和公民、法人或其他组织之间 ...
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劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者 ...
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保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知 四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一 ...
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、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知 （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一 ...
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各类专项检查，对专项检查要确定重点内容、重点对象、重点区域。尤其是结合《劳动合同法》的实施，切实做到早动员、早部署、早宣传、早检查、早落实 用人单位实行分片划区管理，确定监察协理员的管理区域，从而为摸清用人单位用工情况创造条件。发挥基层劳动保障平台的职能优势，合理配置专职监察员、兼职监察员和监察协理员 ...
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。（十）社会保险补贴。对安置吸纳零就业家庭成员就业并签订一年以上劳动合同的用人单位，均享受社会保险补贴；领取《再就业优惠证》零就业家庭成员灵活就业后 计划”。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，以维护劳动者合法权益、增强就业稳定性、提高生活水平为目标， ...
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请求予以支持。从理论上说，劳动者还可以向工会提出异议，由工会向单位提出纠正意见，但在实践中操作起来比较困难。在该案件中，工会法援律师经过仔细研究案情，发现了 员工，故仲裁委采信了她的主张，即双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动 ...
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程序的特别授权委托代理人，该抗辩意见显然与法无据。关于第二个焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 坑口项目劳务管理公司又交由何忠兴负责，何忠兴雇佣被上诉人冉瑞文在井下操作扒碴机。另查明，上诉人公司和温州矿山井巷工程有限公司注册登记负责人都是余 ...
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关系 ，原告不应支付被告经济补偿金；因劳动者要求用人单位为其交纳社会保险费用的请求不属人民法院劳动争议案件受理范围，故对原告要求判决原告不应为被告 二 0 一O年十一月二十三日代理书记员孟 娜附相关法律条款：《中华人民共和国合同法》第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行 ...
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，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈是否可以得到双倍 呢？ 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少 ...
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