导致用人单位与劳动者之间的利益严重失衡。2.对用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同应当支付的二倍工资不设定期限限制，容易引发道德风险，不利于解除纠纷。按照 书面劳动合同，在行为违法性本质上是一样的，因此对未签订无定期限劳动合同二倍工资，应与未签订书面劳动合同二倍工资的上限一样，都规定为11个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-509826.html -了解详情
确认，故原告要求不支付被告2010年8月1日至2010年9月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,307.50元的请求，本院不予支持。关于加班工资： 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。鉴于原告有加班审核单、 ...
//www.110.com/panli/panli_35635389.html -了解详情
原告王某诉称，2009年8月，原告经人介绍到被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。在工作期间，因被告公司克扣原告工资，原告的工作又没有任何劳动保障 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一） ...
//www.110.com/panli/panli_35248859.html -了解详情
共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”， 年6月份期间工资2900元； 2、2010年7月12日至2010年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分15519.63元； 3、2010年度未休 ...
//www.110.com/ziliao/article-464493.html -了解详情
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告某广告文化传播有限公司与原告吴某之间建立了劳动关系，却未签订书面劳动合同，一年期满后又不与吴某签订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-309707.html -了解详情
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 劳动争议咨询中心解读： 形成劳动关系而未签订书面劳动合同的，法律上称之为事实劳动关系。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的 ...
//www.110.com/ziliao/article-275594.html -了解详情
规定，在出差期间遇有节假日和休息日可以自行安排，不存在加班。故用人单位请求人民法院撤销劳动争议仲裁委员会裁决并驳回某劳动者的仲裁请求。 法院经审理认定，某 合法权益受法律保护，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法院最终判决，用人单位应支付某劳动者未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额及 ...
//www.110.com/ziliao/article-272692.html -了解详情
代理人单方意见作出不公正裁决，严重违反有关法律规定，故请求：撤销上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出的奉劳仲（2010）办字第1595号裁决书。被告上海 》实施后，明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时给予用人单位1个月的合同签订宽限期，但被告未与原告签订书面劳动合同。对于被告辩称已签订 ...
//www.110.com/panli/panli_23592692.html -了解详情
本区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超出一个月不满一年未 月工资1,500元为基数支付其2010年8月18日起至9月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额1,655.17元（1,500元÷21.75×24）。本区劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23520821.html -了解详情
第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 如下：一、被告上海某餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某某未签订书面劳动合同期间二倍工资差额15,262.94元；二、被告上海某餐饮有限公司于本判决生效 ...
//www.110.com/panli/panli_21435448.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务