某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未 要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂 ...
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终止的时间标准。劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定：劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。老职工当你在 终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同; 三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年 ...
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行为 违法行为 审查存在的主要问题（审查人员填写） 包括：1、工资支付，2、缴纳社保费，3、加班，4、休息休假，5、签订劳动合同，6、集体 19、内部规章制度，20、拒绝提供资料，21、当年违法行为整改情况等。 用人单位意见： 用人单位印章： 年 月 日 审查机构意见： 审查人签名（印章）： 年 月 ...
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某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未 要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂 ...
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行为 违法行为 审查存在的主要问题（审查人员填写） 包括：1、工资支付，2、缴纳社保费，3、加班，4、休息休假，5、签订劳动合同，6、集体 19、内部规章制度，20、拒绝提供资料，21、当年违法行为整改情况等。 用人单位意见： 用人单位印章： 年 月 日 审查机构意见： 审查人签名（印章）： 年 月 ...
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但是用人单位故意不签订劳动合同；（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法如干问题的意见》（劳部发 规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第三条的有关规定赔偿：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得 ...
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合同、为驾驶员办理社会保险的情况开展了专项执法检查，并取得明显成效。大部分用人单位依法与出租车驾驶员签订了劳动合同，参加了社会保险。但在具体办理社会保险过程中， ，强制驾驶员预缴两年(或一年)个人应缴社会保险费或者将应由单位和个人共同缴纳的社会保险费用转由驾驶员个人全部缴纳。对此违法行为，我局已责令 ...
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的用人单位进行重点检查，严肃查处各种违法行为。对检查中发现的问题，要及时调查处理。在此阶段，省厅将派出督查组赴有关市县进行督促检查。四、工作要求（一 存在劳动用工违法行为，要严格依法处理。对在执法检查中发现或群众投诉举报的用人单位不与劳动者签订劳动合同、不按规定支付工资和拖欠工资、不依法解除劳动合同、 ...
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和劳务合作关系。1996年新招用的外地务工人员须有80％来自劳务基地。用人单位必须加强合同管理，依法与外省市县级以上劳动部门签订劳务合同，依法与务工者本人 不能进行《北京市外来人员就业证》年检。 六、市、区(县)劳动行政部门及用人单位应认真贯彻市劳动局《关于对外地来京经商，从事家庭服务工作人员进行职业 ...
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协商解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿金【案情简介】2004年3月，石某到河南某某科技股份有限公司工作，双方分别于2004年8月1日、 ，工资待遇不变，并根据在母公司的工龄签订固定期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技股份有限公司因经济补偿金、工资等问题未能协商一致，石某向郑州市劳动人事 ...
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