认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有签订劳动力派遣协议或劳动合同，另外有些劳动力派遣协议及劳动合同中的某些条款过于简单、不规范、 人数和基数，致使被派遣劳动者的社会保险权益受到侵害。虽然被派遣劳动者可以通过劳动仲裁方式请求派遣单位与用工单位承担侵权连带赔偿责任，但对于由于用工单位违反 ...
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于法制相对健全的西方国家的专业人员一般会认同自己在华工作的法制化管理，那种有法不依、有章不循的混乱局面才让他们有更多的不安全感。另外，我们还一直强调， 。总之，复杂的运行程序和较长的时间拖延，足以让那些不负责任的外国劳动者逃之夭夭。 除了在劳动争议发生时，积极地参与调解、仲裁和诉讼之外，用人单位在仲裁 ...
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不同，应用依据不同，导致鉴定结果也不同。2.唯我独尊。由于公、检、法、司、劳动仲裁等部门都有自己或者联系的司法鉴定机构，所以，办案人员在办案过程中自觉或不 ，或法院审理，在调处或审理中需要鉴定的已由单位委托，亦不需个人申请；三是国家工作人员和党员违规违纪的案件发生后，一般由纪检监察机关立案查处，在办案 ...
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告知义务时，具有接受告知的接受权。也就是说，尽管人身保险代理人一般不具有缔约权，但是根据实务的需要，其具有告知的接受权，保险代理人知悉和因过失而不知悉 公司利益，意味着保险人据此取得的保费不能确认为收入，双方之间的法律关系在很长时间内无法得以稳定，还可能在事实上保险人承担了保障投保人风险的责任，却没能 ...
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40.1.3条款的规定，辞退职工时，应发给其数额相当于一个月或更长时间的平均工资的抚恤金。42.2.集体辞退职工时，发放抚恤金的数额，由 争议，采取下列措施进行调解：116.1.1.请调解人参与；116.1.2.进行劳动仲裁。116.2.各方无权拒绝，按本法第116.1条款规定采取的调解措施。116. ...
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时，雇主有义务提前两个月或两个月以上时间通知职工，并发给相当于三个月或更长时间的平均工资的抚恤金。 第42条 被辞退抚恤金 42. 争议，采取下列措施进行调解： 116.1.1.请调解人参与； 116.1.2.进行劳动仲裁。 116.2.各方无权拒绝，按本法第116.1条款规定采取的调解措施。 116 ...
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说是非常不公平的，因为这些员工是靠自己的努力获得企业所需要的技术知识的。这些技术知识的获得需要长时间的努力和积累。而在当今知识大爆炸的年代，只要 职工离开自己企业进入到竞争对手的企业中工作构成集体跳槽的，应当有权向有关劳动管理部门申请制止这种不正当竞争行为。如果集体跳槽行为侵害了原来企业的商业秘密的， ...
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上千倍的利润，因而是高收益。鉴于高风险和高收益的特徵，做垃圾股投资一般需要两个基本条件：（一）有足够的甚至是雄厚的资金储蓄，换句话说，就是能 、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等； 执业地址：北京市朝阳区朝外 ...
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的劳资权利争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议依法通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。我国不将利益争议纳入劳动 其目的多为维护涉及公众生活的公共秩序，一般同时下达禁止罢工令。如台湾规定交付仲裁的，争议行动应马上停止，对于不得罢工的劳动者，其可以单方申请仲裁 ...
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的；它们是可以被称为‘法律’的，具有稳定性的普遍规范，这些规范确立了个人在一般不明确的时间内所处的状态，并确定了在法律强制力下的行为能力。它们不是某一 下列情形之一的，可以自收到裁决之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：（一）仲裁庭的组成者或者仲裁的程序是违反法定程序的；（二）裁决所依据的证据 ...
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