理由是2009年3月19日起经通知未来上班。此外，原告病假期间，被告未足额支付原告的病假工资。现起诉要求：1、自2009年3月30日与被告恢复 要求与被告上海佰草集化妆品有限公司恢复劳动关系的诉讼请求；二、驳回原告要求被告支付2008年8月至2009年1月工资差额6,663.12元的诉讼请求；三、驳回 ...
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执行时一并清结）。 唐胜凯不服该判决，上诉称：上诉请求：改判被上诉人：1、支付上诉人经济补偿金38250元〔1500×17＋（1500×17×50%）〕。2、补交上诉人养老金15869元。3、支付上诉人病假工资146.66元。4、接续上诉人2005年3月至2006年8月被中断的养老 ...
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劳动合同，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请:一、依法裁决被申请人支付无故解除劳动的经济补偿金17 500元(7个月的两倍); 二、请求裁决被 在本裁决书生效之日起7日内向申请人支付经济赔偿金16 250元(1 250元/月.6.5个月×2)及一个月病假工资1 250元，合计17 500元; 二、 ...
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之日为劳动争议发生之日。上诉人主张的2007年6至12月期间的工资不超过法定时效，被上诉人没有提供上诉人已经领取该期间劳动报酬的证据，被上诉人应当 ，被上诉人应当对于上诉人因病住院和休养是明知的，被上诉人在该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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现于2009年2月28日合同终止。3月9日，原告向被告支付2月份病假工资4,212元（税前）及一个月工资的经济补偿金6,182元。另查， 54,780元，申请人应返还被申请人一个月工资的补偿金。对此该委裁决：被申请人支付申请人违法解约赔偿金54,780元，对申请人的其它请求不予支持。本院认为，当劳动者 ...
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，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十条的规定，一审法院判决徐州北站不支付自己一次性伤残补助金，未能体现“使劳动者在工伤情况下获得帮助和补偿”的精神、 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的伤情一直存在， ...
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日、2009年4月3日至2009年5月23日期间的病假工资2,018.76元，不支付被告一次性伤残补助20,330元，不为被告缴纳2009年3月至 元；二、原告上海某热力设备工程制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吉某某一次性伤残补助金20,330元；三、原告上海某热力设备工程制造有限公司于 ...
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为无固定期限，用人单位安排劳动者执行标准工时工作制度，用人单位对劳动者执行计时工资，工资在每月8日前以法定货币足额进行发放，劳动者在婚假、丧假、探亲假、其他假期间 的事实与一审查明的事实相同。本院认为，用人单位应按有关规定支付劳动者在患病医疗期内的病假工资。方玉婷在海德实业公司连续工龄已超过十年，其应 ...
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。我1995年6月患糖尿病住院近一个月，当时不知道自己还应该发医疗期工资，因此没有提出要求。1997年4月，被告参加农业普查结束回单位，单位领导 原告有关被告申请仲裁超过法定期间的主张不能成立。（二）关于被告要求支付病假工资及疾病救济费是否合法问题。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 ...
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支付2005年7月－2008年7月的交通补贴3 510元；4、支付2008年8月的病假工资880元。被告装饰公司辩称，对于未签订劳动合同的双倍工资同意 支付隔周六加班费的诉讼请求，本院予以支持。根据相关规定，用人单位应当对劳动者的工资签收等凭证保存两年，此前部分应由原告举证，现原告未能举证2006年8 ...
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