单位把我开处了，我在单位19年了，单位每两年签一次合同，合同到期又签终至合同，然后在继续签合同，反反复复这样，我的工龄算连续工龄吗，还有我的社保一天都没断过，还有每年的体检报告可以作为证据吗，我该如何得到赔赏...
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跨省从国有企业到国有企业工作,由于编制未解决,但人事档案已由现单位接收并保存,社保关系,户籍关系已转入现单位.请问在社会养老保险核定时,在外省工作期间连续工龄如何计算?视同缴费年限如何计算?临界工资如何计算?工龄工资如何计算?个人身份如何确定(高级职称人员,因 ...
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我是国企职工，1989年参加工作，没有签订劳动合同，在同一单位连续工作至2006年签订首份一年期的劳动合同，后每年都有签订，至2010年与公司签订无 的劳动合同。请问2006年之前单位始终没有给我交社保，医保，我是否可以要求补偿？现在每个月的工作收入里面，有工龄津贴，单位没有将2006年以前的工龄算 ...
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4000元/月的工资差额； 2．如果以公司无故克扣工资要求解除劳动合同关系，主张经济补偿可以吗？ 3．申请经济补偿时本人在深圳厂的工龄能当作连续工龄计算吗？ 4．公司为本人缴纳的社保每年没有随着本人的上年度月平均工资为缴费基数作调整，不足额缴费可以仲栽时 ...
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的企业有劝说老员工辞职的情况，有7%的劳动者反映其所在的企业有用钱买断员工工龄的情况，还有18%的劳动者反映其所在的单位多雇佣劳务派遣工、临时工。这些规避法律 的《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。这确立了带薪 ...
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，系全民正式职工。1996年通过调动，正式调入被告单位。按照规定，其工龄应连续计算。2008年3月被告因经济效益不好，经与原告协商均同意解除劳动关系 年2月28日签订协议书约定：“甲方（农资公司）负责将乙方（原告）档案及社保关系转入市待业就业管理机构；甲方为乙方补交历史欠养老金单位部分，养老金个人部分 ...
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责任。由于杨兵从2005年2月起确未提供正常劳动，故杨兵要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应 期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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。由于魏鹏飞从2005年2月起确未提供正常劳动，故魏鹏飞要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应 期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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一定比例(一般不高于60％)转为企业职工集体股股权，将其股权收益按职务(岗位)、工龄、贡献等奖励给持股职工，经企业职工(代表)大会讨论通过，也可以股权形式 ，退休职工的退休统筹以外费用和富余职工安置费用，其标准、使用范围由市社保办牵头，会同有关部门提出具体实施意见，经市政府批准后执行。其次要用于国有 ...
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月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。职工在本单位转为合同制职工前的连续工龄计入工作年限。经济补偿金的工资计算标准，按解除劳动合同前12个月的月 关系，符合条件的可申请岗位补贴和社会保险补贴。上述职业介绍，再就业培训、岗位和社保补贴的经费，按规定在当地再就业资金或失业保险基金的“两费”中列支，不足 ...
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