办法》规定，到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期半个月以上未到公司报到，属自动离职，单方解除劳动合同。故其诉讼请求于法无据。依照《中华人民共和国 所以用人单位是否作除名处理，不是本案争执焦点。3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予驳回。审判案件，应针对当事人诉讼请求进行，其诉讼请求 ...
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月至2004年6月基本养老保险补偿5432元，失业保险补偿4725元，解除劳动关系经济补偿16296元。原告为支持其诉称，庭审中提交了以下证据：证据一、 的请求不予支持。2010年元月，被告离开公司后，没有再回公司上班，系被告主动离职，原告不需要支付被告经济补偿金，故对原告要求不予支付解除劳动关系经济 ...
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日，双方劳动关系事实上已经解除，汇力阀通公司主张系祁甲主动离职，但并未提交证据予以证明，故其应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。汇力阀通公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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平均工资基数应如何确定？张某认为：经济补偿金的平均工资基数应当根据其离职前十二个月的平均工资确定。公司应当将其离职前十二个月的应发工资与 以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算 ...
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本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人洛阳**公司的委托代理人崔*，被上诉人魏**及其委托代理人杨**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结 损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11 ...
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劳动关系解除。 此案虽然达成和解，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？ 问题一： 女职工怀孕后单位不得解除 ；小刘不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。也许正是基于这些原因，此案最终达成和解。 问题 ...
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重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月， 天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 ...
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的劳动合同，并且应支付原告每月二倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。综上所述，由于被告的 单位工作，并没有与原告建立直接的劳动关系，裁决原告为其支付经济补偿金没有法律依据。四被告在离职后办理的相关工作交接手续不应视为继续提供劳务，不能据此 ...
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至2008年11月29日），不能证明原被告之间不存在劳动关系。原告提交的离职通知书上没有被告的签名，且被告不予认可。因此，对原告提交的证据本院不予认可 于本判决生效后三日内支付被告刘国卫经济补偿金2212.5元、经济损失费1320元，共计3532.5元。三、原告xx公司于本判决生效后十五日内为被告刘国 ...
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被告以转帐形式支付了原告经济补偿金50000元，扣除该款项，被告应支付赔偿金差额为62788元；3、加班工资，自原告入职被告公司以来，每月均有5天 离职补偿金，原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则应该抵扣被告已经支付的经济补偿金，原告系集团内部调动至被告处工作 ...
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