，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁，劳务派遣单位根据用工单位的需要，将劳动者派遣到用工单位劳动，派遣公司与用工单位签订劳务派遣（租赁）协议，派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同。因此，派遣公司与用工单位是劳务合同关系，派遣公司与被聘用的劳动者之间是劳动关系，被聘用劳动者与用工单位 ...
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找我表哥的会计兼现金保管人蒋西昌(与我表哥李忠志都是郑飞集团的员工)，我把李忠志签过字的单据给蒋西昌，我再给蒋西昌签一个收到现金条并签上我的 指示下，以广泰公司郑飞医院综合楼项目部负责人的身份签的，并不是我个人的工程欠款。综合以上事实和理由，我与葛新柱签订劳务合同是职务行为，应由广泰公司承担责任，给付 ...
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。原告洛阳三隆公司诉称，原告与被告在2008年签订劳务合同，合同对劳务费用、结算及工伤责任承担等事项进行了明确的约定。2008年6月16日被告职工李长江在原告 未在举证期限内提供证据，且上述证据不能证明李长江就是被告的员工，夏玉辉不是被告的工作人员，只是原告的工作人员找到被告，让夏玉辉以被告的名义与 ...
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劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定：有下列情形 职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。《劳动合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围，但对于劳务派遣这一特殊的用工形式却未规定经济补偿金 ...
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本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大 或拒绝支付乙方劳务报酬。 第十五条本合同的附件如下：附件一《保密协议》；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。 第十六条本 ...
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。委托代理人：张宪忠，广东正信和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：怀化市万昌劳务科技开发有限公司，住所地：湖南省怀化市红星北路100号。法定代表人：汪义成， 上岗等为由主张与该厂形成了事实劳动关系，依据不足，且与其和万昌公司签订劳动合同的事实相矛盾，本院不予采纳；因此，妈湾电厂不是本案适格主体。万 ...
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公致残三级，三级护理依赖。李某卧床在家，生活不能自理。 李某要求该劳务派遣公司和矿业公司给付伤残补助金、伤残津贴、伤残护理费、停工留薪工资、医疗费 介绍工作，收取中介费，劳动者不属于该职业介绍所的员工。职介所是不能派遣劳动者的。劳务派遣单位是要与劳动者签订劳动合同的，是劳动者的用人单位，劳动者属于劳务 ...
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书面劳动合同，依据劳动法规规定，用人单位支付未签劳动合同的双倍工资是对于用人单位恶意不与劳动者签订书面劳动合同，才要对其予以“惩罚”，本案仲裁裁决适用法律不当 合同根本不是事实，原告与其他人签的劳动合同也是今年8月份开始补签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过劳动合同，因此，汝城县劳动人事仲裁委员会 ...
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深圳某企业上班。2010年1月至3月期间患病，可否要求深圳某企业给予其医疗期待遇?维权指导：劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企业 待遇。问题是，他是作为劳务派遣的员工，签订的合同是内地一家劳务派遣公司，不属于深圳该企业的劳动合同员工。如果相关的劳务派遣协议中没有约定由深圳市企业 ...
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关系中的用人单位替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务活动中的致人损害，理论上存在争议，实践中也有不同做法。《侵权责任法》对此作出 关系的法律规定。不过与典型劳动合同不同的是，劳务派遣劳动合同中的雇用与使用是分离的。劳动者给付劳务的对象并非是与其签订劳动合同的派遣单位，而是用人单位。受 ...
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