企业)信用担保体系和风险补偿。 四、促进民营企业技术创新8、逐年提高省财政预算安排的省工业技术改资金、高新技术产业发展引导资金支持民营经济项目比重。 9、 。补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算，社会保险补巾实行先缴后退。个人应缴纳的养老保险费和失业保险费仍由本人负担。 上述 ...
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]230号、榕政综[2005]258号文件所列土地收购价格[含厂房设备搬迁补偿]、按期或提前搬迁的5%奖励)，由市财政局委托中介机构审计认定；2、借款期限从财政 。关联法规：国务院部委规章（1）条第四条鼓励工业企业节能和发展循环经济一、节能专项资金(一)申报范围和条件：1、全市工业企业在市经委备案实施 ...
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由土地部门收回土地使用权，并对其已投入部分不予补偿：(1)两年内未按批准用途开工建设的；(2)未经批准改变用途的；(3)依据项目、投资规模大小，1一3年内 经营或兴办企业。离职期间，三年内工资照发，工龄连续计算，原身份不变，三年后继续从事个体私营经济的，应按有关规定办理辞职手续，三年后不再从事个体私营 ...
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春节都无法就业，失业状态可能会长达三个月。公司方同意赔付三个月的基本工资（3500*3），但我要求按约定工资标准赔付（10000*3）请问这种情况下的经济补偿应该如何计算？...
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。 在这种情况下，我想询问是不是可以为自己争取经济补偿，法律规定N+1个月的工资。此外，本人在2年多的合同延续期间，累计加班700多小时，这部分证据是 ，经理级别的不可以申报加班，但是这些加班都是每天8小时工作时间之外的加班，我想无论以什么样的计算方式，每日8小时，每周40小时，或者每月，每季度，我的 ...
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劳动待遇，现在本人拒签，但公司又以合同到期后自动终止为由，不出具书面的劳动合同终止证明，让人自动离职。现在想咨询公司这样是否符合劳动法，合同到期后自动终止，我还能否得到公司应有经济补偿？如果有应该怎样计算？...
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她每个月的工资是2500，工作单位属于国有企业，请问经济补偿大概应该在什么层次范围内才合理，还有周末和51的加班费应该怎么计算？...
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，我是否可以依据劳动合同法48条之规定，要求公司给予双倍的经济补偿？ 3.依据经济赔偿法的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还自2013年元月起，每个 经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资计算，那么，这个“平均工资”是以公司人事部门或财务部门那里出示的职工工资表为准（个人每个月应发工资总额 ...
//www.110.com/ask/question-2290401.html -了解详情
我跟公司签订了3年的劳动合同，现在合同马上到期了，但是公司因经营改变，没有原先的岗位，公司要求我调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，我不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，并说会给我发通知，请问公司发通知给我是不是就能不给我经济补偿吗？...
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政府拆迁原因，公司现解散员工，部份员工都工作了5年以上，现公司安排愿意去分公司的就去上班。如果员工自己不愿去分公司上班的话能否得到经济补偿？一年补一个月的工资金额怎样计算？是上一年全额总工资除以12个月？例如公司每月发1323元（包括了基本工资、奖金、全勤奖、话费、餐费等）。...
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