劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而王伟霞对工资的多少从未提出异议，应视为王伟霞对工资待遇的默认，现王伟霞又要求渑池县地方税务局 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而王秋红对工资的多少从未提出异议，应视为王秋红对工资待遇的默认，现王秋红又要求渑池县地方税务局 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而王黎对工资的多少从未提出异议，应视为王黎对工资待遇的默认，现王黎又要求渑池县地方税务局按 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而茹黎明对工资的多少从未提出异议，应视为茹黎明对工资待遇的默认，现茹黎明又要求渑池县地方税务局按 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而刘平对工资的多少从未提出异议，应视为刘平对工资待遇的默认，现刘平又要求渑池县地方税务局按 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而焦国娟对工资的多少从未提出异议，应视为焦国娟对工资待遇的默认，现焦国娟又要求渑池县地方税务局 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而郭红云对工资的多少从未提出异议，应视为郭红云对工资待遇的默认，现郭红云又要求渑池县地方税务局 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而高海霞对工资的多少从未提出异议，应视为高海霞对工资待遇的默认，现高海霞又要求渑池县地方税务局 ...
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39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告犯有过失性错误而依法解除劳动合同的，所以，被告无需支付原告 化电集团与原告吕颜生解除劳动合同是否合法，二被告是否应支付原告补偿金，数额应为多少；2、二被告是否应给原告缴纳社会保险金缴至2008年12月。 ...
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期间存在加班，加班天数多少，所以其要求改判由河南维雪啤酒集团有限公司支付其2006年9月12日至2008年9月12日工作期间的加班工资及经济补偿金的请求，不予 日起至判决生效之日止期间的工资并加付经济补偿金的请求不予支持。河南维雪啤酒集团有限公司的绩效工资是按年度考核并发放，上诉人谢东伟并未工作期满 ...
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