江苏常州市中院就一起职工休息期间与他人调班工作期间死亡的工伤纠纷案作出判决。 2009年6月27日，常州某保洁公司职工朱俊才休息，但同事因家中有事，请求 行政诉讼案的特殊性是企业认为发生于职工休假期间与他人私自调班，其死亡不应认定为工伤。 一审法院认为，依照《工伤保险条例》规定，除因醉酒导致伤亡的、 ...
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江苏常州市中院就一起职工休息期间与他人调班工作期间死亡的工伤纠纷案作出判决。 2009年6月27日，常州某保洁公司职工朱俊才休息，但同事因家中有事，请求 行政诉讼案的特殊性是企业认为发生于职工休假期间与他人私自调班，其死亡不应认定为工伤。 一审法院认为，依照《工伤保险条例》规定，除因醉酒导致伤亡的、 ...
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某。 【分歧】 职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同？ 第一种意见认为，单位可以单方解除劳动合同。王某在未取得单位批准的情况下擅自休假超过15天， 给予经济补偿。该案中，单位将王某除名的行为系违法解除劳动合同，不仅要给予王某经济补偿，还要按照相关的规定向王某支付赔偿金。 作者：萍乡市安源区人民法院 ...
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超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；另外也应当保证劳动者每周至少休息一日。 但是作为企业也必须要明白在以下情况下可以延长工作时间： （1） 赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 也要充分发扬民主，也要充分体现职工的意见。但是规章制度最后的决定权，我个人认为还是用人单位的。从《劳动合同法》的规定里面可以得到解读，它有和 ...
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月后，因其丈夫李某出国学习，王某遂向该公司提出让公司安排自己带薪年休假，但该公司不予批准，称如有事可以请事假，不能享受带薪年休假的待遇。王 要求撤销仲裁机关的裁决。 评析： 职工享受带薪年休假和其他休息休假制度一样，是对职工实施劳动保护的一项重要措施。我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度 ...
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单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的 下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
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或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准 以及本单位规章制度的规定支付其工资。第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致 ...
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1．常年在海拔二千米至三千五百米地区工作的正式职工，每两年休假一次，每次三十天，就地休息。如外出休假，往返路费不报销。凡有探亲假的职工，休假时间 正式职工，每年休假一次，每次三十天。有探亲假的职工，其假期可以合并使用，往返路费按探亲假规定报销。无探亲假的职工，休假往返路费(只报车、船硬坐)在一百元以内 ...
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或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准 以及本单位规章制度的规定支付其工资。第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致 ...
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